Im Leben eines kleinen Unternehmens und eines großen Unternehmens gibt es Arbeitstage und Feiertage. Wenn der Arbeitsalltag durch zahlreiche Vorschriften geregelt ist, geben feierliche Veranstaltungen dem Leiter die Möglichkeit, zu kreieren und zu improvisieren.
Notwendig
- - Schreibmaterialien;
- - Bericht über die Arbeitsergebnisse für den ausgewählten Zeitraum;
- - eine Liste der Mitarbeiter des Unternehmens.
Anleitung
Schritt 1
Wenn ein festliches Ereignis naht, sei es ein Silvester, ein beruflicher Feiertag oder ein Firmenjubiläum, können Sie eine festliche Bestellung vorbereiten. Denken Sie daran, dass dies ein offizielles Dokument ist, und halten Sie sich beim Schreiben an den Geschäftsstil.
Schritt 2
Bei der Auftragserteilung wird auch das offizielle Formular beachtet - die Bestellung hat einen "Kopf" mit ausgehenden Daten, den Text selbst, die Unterschrift des Leiters und der Verantwortlichen.
Schritt 3
Wenn die „Kopfzeile“fast immer Standard ist, sollte der Text der Bestellung detailliert durchdacht werden. Machen Sie einen groben Plan, der eine Einführung, eine Liste der Leistungen für einen bestimmten Zeitraum, eine Liste besonders ausgezeichneter Personen (ausgezeichnet), eine Danksagung an das gesamte Team enthält. Die Punkte dieses Plans können je nach den Besonderheiten der Veranstaltung angepasst werden.
Schritt 4
Ihre Eröffnungsrede können Sie mit dem Hinweis „Liebe Kolleginnen und Kollegen“beginnen, wenn die festliche Veranstaltung den beruflichen Bereich betrifft und in einem offiziellen Rahmen stattfindet. Wenn die Feier informelle Kommunikation beinhaltet, verwenden Sie den Ausdruck "Liebe Freunde".
Schritt 5
Betonen Sie bei der Auflistung der Leistungen des Teams die Bedeutung der Einheit Ihres engmaschigen Teams. Schließlich lässt sich jedes Problem gemeinsam lösen. Mitarbeiter sollten sich bewusst sein, dass sie nicht nur „Nachbarn“am Arbeitsplatz sind, sondern im wahrsten Sinne des Wortes ein Team sind.
Schritt 6
Machen Sie dann einen reibungslosen Übergang zu der Tatsache, dass der Erfolg eines jeden Teams von jedem Einzelnen abhängt und jeder Mitarbeiter für Sie wichtig ist. Beginnen Sie danach damit, die Namen und Verdienste derer aufzulisten, die in dieser Zeit einen besonderen Beitrag zur Entwicklung Ihrer gemeinsamen Sache geleistet haben. Es gibt nichts Wirksameres zur Verbesserung der Arbeitsqualität als die lautstarke Anerkennung der Bedeutung des Mitarbeiters.
Schritt 7
Und zum Schluss noch ein Dankeschön an das gesamte Team. Die Dankbarkeit kann in mündlicher Aufmunterung zum Ausdruck kommen oder mit etwaigen Prämien (Freizeit, Prämien, Rabattgutscheine etc.)
Schritt 8
Denken Sie daran, dass das Schreiben einer Feiertagsbestellung nur die halbe Miete ist. Vieles wird aus der Art pfeifen, wie Sie es lesen. Es berücksichtigt Ihre Inspiration, Gestik, Mimik und das allgemeine Pathos des Augenblicks.
