Um im Krisenfall Arbeitsplätze zu retten, reduzieren Unternehmen, Organisationen, Einzelunternehmer die Arbeitszeit ihrer Mitarbeiter für einen bestimmten Zeitraum. Dies wird durch einen Auftrag des Unternehmensleiters bestätigt, der die Daten der Mitarbeiter, für die der Auftrag gilt, sowie deren Gültigkeitsdauer angibt.
Notwendig
Leerzeichen relevanter Dokumente, Mitarbeiterdokumente, Unternehmensdokumente, Organisationssiegel, Stift, Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation
Anleitung
Schritt 1
Gemäß Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation hat der Arbeitgeber das Recht, den Arbeitnehmer einseitig der Teilzeitarbeit auszusetzen, wenn der Grund dafür eine Änderung der technologischen und organisatorischen Arbeitsbedingungen ist.
Schritt 2
Der Leiter der Struktureinheit, in der Änderungen der Arbeitszeit der Arbeitnehmer vorgesehen sind, schreibt ein Memo an die erste Person des Unternehmens, in dem er die Unvermeidlichkeit der Anwendung von Artikel 74 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation zum Ausdruck bringt und schlägt vor, für bestimmte Arbeitnehmer Teilzeitarbeit einzurichten und ihren Lohn entsprechend den tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden zu verteilen …
Schritt 3
Der Direktor des Unternehmens erlässt eine Anordnung zur Festlegung eines Teilzeitarbeitstages. Im Kopf des Dokuments ist der vollständige und abgekürzte Name des Unternehmens gemäß den Gründungsdokumenten oder der Nachname, Vorname, Patronym einer Person gemäß einem Ausweisdokument angegeben, wenn es sich bei dem Unternehmen um einen Einzelunternehmer handelt.
Schritt 4
Der Auftrag wird mit einer Personalnummer und dem Veröffentlichungsdatum versehen, schreiben Sie nach dem Namen des Dokuments den Grund für die Erstellung, der in der Notiz erscheint.
Schritt 5
Geben Sie im administrativen Teil die Nachnamen, Vornamen, Vatersnamen der Arbeitnehmer, die der Teilzeitarbeit unterliegen, sowie die Namen ihrer Positionen an. Schreiben Sie im zweiten Absatz das Wesentliche der Bestellung, nämlich dass Sie einen Teilzeitarbeitstag festlegen. Im dritten Absatz sollte festgelegt werden, dass die Vergütung dieser Fachkräfte nach der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit berechnet wird. Die vierte ist die Ernennung einer Person, die für die Bekanntmachung der Arbeitnehmer mit der Bestellung verantwortlich ist, die fünfte ist die Beendigung des Arbeitsvertrags im Falle der Nichteinhaltung des Dokuments gemäß Artikel 74 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.
Schritt 6
Die Bestellung wird vom Direktor des Unternehmens unterzeichnet, der die Position, den Nachnamen, den Vornamen und das Patronym geschrieben hat und mit dem Siegel der Organisation bescheinigt.
Schritt 7
Die benannte verantwortliche Person macht die Mitarbeiter mit dem Auftrag bekannt, die Mitarbeiter setzen ihre Unterschriften, die Bekanntschaftsdaten, schreiben das Transcript und die Position.
Schritt 8
Diese Bestellung kann durch Erteilung einer weiteren Bestellung ausgesetzt werden.
