Nach dem Arbeitsgesetzbuch kann der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer aus dem Urlaub laden, ein Widerruf ist jedoch nur mit Zustimmung des Arbeitnehmers selbst zulässig. Diese Handlungen müssen dokumentiert werden, sonst wäre es ein Verstoß gegen das Arbeitsrecht.
Anleitung
Schritt 1
Gemäß Artikel 125 des Arbeitsgesetzbuchs kann eine vorzeitige Beendigung des Urlaubs nur mit Zustimmung des Arbeitnehmers selbst erfolgen. Aufgrund dieser Bedingung sollten Sie eine positive Antwort des Arbeitnehmers erhalten, die durch seine Unterschrift in der Benachrichtigung zum Ausdruck kommt. Schreiben Sie dem Mitarbeiter einen Brief. Geben Sie darin die Gründe an, die zu seiner Anwesenheit am Arbeitsplatz geführt haben. Außerdem können Sie in der Benachrichtigung das Enddatum des Urlaubs registrieren.
Schritt 2
Erstellen Sie ein Verwaltungsdokument - eine Bestellung. Geben Sie unbedingt den Grund (z. B. Produktionsbedarf) und den vollständigen Namen an. und die Position des Arbeitnehmers, das Datum der Rückkehr an den Arbeitsplatz. Schreiben Sie in das Dokument auch die Bedingungen, mit denen Sie sich in der aktuellen Situation einverstanden erklären, zum Beispiel können Sie vorschreiben, dass Sie den ungenutzten Teil des Jahresurlaubs zu einem für den Arbeitnehmer geeigneten Zeitpunkt bereitstellen oder durch eine finanzielle Entschädigung ersetzen. Unterschreiben Sie die Bestellung und geben Sie sie dem Mitarbeiter zur Unterschrift, dann setzen Sie das Firmensiegel.
Schritt 3
Vermerken Sie auf der Personalkarte des Mitarbeiters, dass der Urlaub vorzeitig beendet wurde. Vergessen Sie nicht, der Buchhaltung einen Auftrag zur späteren Gehaltsabrechnung und Ausfüllen des Stundenzettels zu erteilen.
Schritt 4
Passen Sie Ihren Urlaubsplan an. Vielleicht bewegt es sich. Sie müssen eine Erklärung des Arbeitnehmers einholen, dass er arbeiten wird. Dieses Dokument ist auch dann erforderlich, wenn die Unterschrift des Mitarbeiters auf der Meldung vorhanden ist.
Schritt 5
Denken Sie daran, dass nicht alle Kategorien von Arbeitnehmern widerrufen werden können. Wenn Sie beispielsweise eine schwangere Frau aus dem Urlaub anrufen, riskieren Sie eine hohe Geldstrafe. Diese Bedingung gilt auch für minderjährige Arbeitnehmer, Rentner, Behinderte sowie Personen, die unter gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind.
