Im Laufe der wirtschaftlichen Tätigkeit der Organisation treten manchmal Situationen auf, in denen der Manager gezwungen ist, den Mitarbeiter aus dem fälligen Urlaub zu rufen. Nach russischem Arbeitsrecht ist dies durchaus legitim, aber dafür ist es notwendig, die Dokumente, nämlich den Anruf selbst, korrekt zu erstellen.
Anleitung
Schritt 1
Zunächst ist zu beachten, dass einige Arbeitnehmer nicht vorzeitig aus dem vorgeschriebenen Urlaub gerufen werden können, darunter Schwangere, Minderjährige sowie Arbeitnehmer, die schädliche und gefährliche Arbeiten ausführen.
Schritt 2
Holen Sie zunächst die Zustimmung des Arbeitnehmers für einen vorzeitigen Austritt ein. Sie können dies auf verschiedene Arten tun. Die beste Option ist eine Arbeitnehmererklärung. Er muss es an den Namen des Leiters der Organisation schreiben, sein Inhalt kann wie folgt lauten: "Bei vorzeitigem Austritt aus dem Jahresurlaub unter der Bedingung, dass der nicht genutzte Teil des Urlaubs in der Zeit von (angeben, welche) Ich stimme zu"."
Schritt 3
Sie können auch einen Anrufauftrag aus dem Urlaub erstellen. Geben Sie in diesem Verwaltungsdokument unbedingt den Grund an. Denken Sie daran, dass dies beispielsweise aufgrund eines Produktionsbedarfs oder zur Lösung wichtiger organisatorischer Probleme, die nicht übertragen werden können, begründet werden muss.
Schritt 4
Um zu vermeiden, dass alle Mitarbeiter im Urlaub anrufen müssen, verwenden Sie die sogenannten Fragebögen. Diese Formulare enthalten Informationen wie die Einwilligung in den vorzeitigen Urlaub, Kontakte, über die Sie bei Produktionsbedarf einen Mitarbeiter finden können.
Schritt 5
Hinsichtlich der Bezahlung wählt jeder Arbeitgeber seine eigene Taktik. Sie können für Arbeitstage wie gewohnt unter Berücksichtigung der aufgelaufenen Beträge für nicht in Anspruch genommenen Urlaub bezahlen. Oder Sie können sogar neu berechnen.
Schritt 6
Nehmen Sie danach eine Änderung des Urlaubsplans vor. Bitte beachten Sie, dass der Mitarbeiter ungenutzte Urlaubstage jederzeit nutzen kann. Erstellen Sie auf dieser Grundlage einen neuen Zeitplan.
Schritt 7
Nehmen Sie auch Änderungen an der Personalkarte des Mitarbeiters vor, indem Sie das Kontrollkästchen im Abschnitt "Urlaub" aktivieren.
