Jeder Arbeitnehmer des Unternehmens hat gemäß dem Arbeitsrecht Anspruch auf einen jährlichen bezahlten Grundurlaub. Es gibt jedoch unvorhergesehene Situationen, in denen ein Mitarbeiter, der bereits im Urlaub war, zurückgerufen werden muss. In diesem Fall reicht es aus, seine Einwilligung einzuholen und die Überprüfung zu dokumentieren.
Notwendig
- - Formulare relevanter Dokumente;
- - Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;
- - Unterlagen des Unternehmens;
- - Dokumente eines Arbeitnehmers, der aus dem Urlaub zurückgerufen wird;
- - das Siegel der Organisation.
Anleitung
Schritt 1
Besteht ein Grund, einen Mitarbeiter aus dem Urlaub zurückzurufen, müssen Sie ihn darüber informieren und ihn bitten, vorzeitig zu gehen. Der Arbeitnehmer erklärt sich schriftlich, unterschrieben und mit Datum zur vorzeitigen Beendigung des Urlaubs einverstanden.
Schritt 2
Der Leiter der Struktureinheit muss an die erste Person des Unternehmens ein Memorandum schreiben, das den Nachnamen, den Vornamen, das Patronym des Arbeitnehmers, der aus dem Urlaub zurückgerufen wird, die ausgeübte Position und die Anzahl der Kalendertage seines Urlaubs enthält. Geben Sie im Dokument den Grund für den Widerruf an, der gültig sein muss. Die Notiz muss unterschrieben sein, die Position des Arbeitnehmers angeben und das Datum des Schreibens angeben.
Schritt 3
Der Direktor des Unternehmens muss entscheiden, zurückzuziehen und eine Bestellung zu erteilen, die eine Personalnummer und ein Datum erhält. Der vollständige Name des Unternehmens wird in Übereinstimmung mit den Gründungsdokumenten in das Dokument geschrieben. Der Inhalt der Bestellung enthält einen Link zu Artikel 125 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und es wird geschrieben, ab wann und welcher Mitarbeiter aus dem Urlaub zurückgerufen wird. Dem Arbeitnehmer muss ein Wahlrecht für den Urlaub zu jeder Zeit des laufenden Kalenderjahres eingeräumt werden, und dies muss im Dokument zum Ausdruck kommen.
Schritt 4
Laut Gesetz gibt der Spezialist das ihm gezahlte Geld für die nicht genutzten Urlaubstage an die Kasse der Organisation zurück, die in der Bestellung vermerkt werden sollte. Der Firmenchef unterschreibt das Dokument, gibt seinen Nachnamen, seine Initialen und seine Position an und bescheinigt es mit dem Siegel des Unternehmens. Nach dem Lesen der Bestellung schreibt der Mitarbeiter, dass er mit dem Rücktritt vom Urlaub einverstanden ist und bittet darum, die verbleibenden Urlaubstage ab einem bestimmten Datum bereitzustellen.
Schritt 5
Personalreferenten tragen im Urlaub des zurückgerufenen Spezialisten die Urlaubsplanänderungen ein und geben in Abschnitt 7 des Personalausweises des Arbeitnehmers die Arbeitszeit, für die der Urlaub gewährt wurde, die Anzahl seiner Kalendertage, die Dauer und die Grundlage für den Urlaub an es zu gewähren. Die Buchhalter der Organisation berechnen ihrerseits die Einkommensteuer neu und stornieren die aufgelaufenen Urlaubsgelder in dem Monat, in dem der Mitarbeiter abberufen wurde.
