Aus verschiedenen Gründen kann der CEO wie jeder normale Mitarbeiter aus dem Urlaub zurückgerufen werden. Diese Tatsache muss gemäß Artikel 125 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation dokumentiert werden. Das Verfahren zur Abberufung des Direktors einer Organisation aus dem Urlaub unterscheidet sich etwas von der Abberufung eines normalen Arbeitnehmers, obwohl es nicht gesetzlich geregelt ist.
Es ist notwendig
- - Unterlagen des Direktors;
- - Unterlagen des Unternehmens;
- - Siegel der Organisation;
- - Formulare der entsprechenden Dokumente;
- - Griff;
- - Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.
Anleitung
Schritt 1
Gibt es mehrere Firmengründer, so muss die Entscheidung über die Notwendigkeit des Urlaubsrücktritts im Teilnehmerrat getroffen werden. Die Gründerversammlung muss ein Protokoll erstellen. Es sollte das Datum vermerken, ab dem der CEO aus dem jährlichen bezahlten Grundurlaub abberufen werden soll. Die Teilnehmer müssen den Grund angeben, warum dies getan werden sollte. Der Grund für den Rückruf kann ein Produktionsbedarf, die Lösung wichtiger Probleme und andere sein. Das Protokoll wird vom Vorsitzenden der verfassunggebenden Versammlung und vom Sekretär des Teilnehmerrates unterzeichnet, beglaubigt durch das Siegel des Unternehmens.
Schritt 2
Wenn das Unternehmen einen einzigen Gründer hat, sollte er die alleinige Entscheidung treffen, den Direktor der Organisation aus dem Urlaub zu berufen. Der Teilnehmer muss das Dokument mit dem Firmensiegel und seiner Unterschrift beglaubigen.
Schritt 3
Erstellen Sie eine Bestellung basierend auf dem Protokoll. Geben Sie in der Kopfzeile des Dokuments den Namen des Unternehmens und die Stadt an, in der es sich befindet. Geben Sie der Bestellung eine Nummer, ein Datum. Geben Sie den Betreff des Dokuments ein, in diesem Fall muss er dem Urlaubsrückruf des Mitarbeiters entsprechen. Der Grund für die Auftragserstellung entspricht dem Grund, der im Protokoll oder der alleinigen Entscheidung festgehalten ist. Geben Sie im Verwaltungsteil des Dokuments das Datum an, ab dem der Generaldirektor mit der Wahrnehmung seiner Aufgaben beginnen sollte. Die Verantwortung für das Hinzufügen ungenutzter Urlaubstage zum Urlaubsplan liegt bei der Personalabteilung.
Schritt 4
Der Vorsitzende der verfassunggebenden Versammlung hat das Recht, den Beschluss zu unterzeichnen. Lesen Sie das Dokument des Firmenchefs, der sich aus dem Urlaub zurückruft. Bestätigen Sie die Bestellung mit dem Siegel der Organisation.
Schritt 5
Wenn der Direktor mit bestimmten Befugnissen ausgestattet ist, sollte er selbst über den vorzeitigen Rücktritt vom Urlaub entscheiden. Die Bestellung muss vom Generaldirektor erstellt, das Dokument selbst unterschrieben und mit dem Firmensiegel beglaubigt werden.
Schritt 6
Aufgrund der Anordnung zur Abberufung des Direktors aus dem Urlaub muss der Personaldienst den Urlaubsplan und die Personalkarte des Unternehmensleiters entsprechend ändern.
