Ein Arbeitgeber (jedes Unternehmen oder Einzelunternehmer) muss den Lohn immer pünktlich und mindestens zweimal im Monat zahlen (Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Artikel 22 und 136). Zahlungstermine müssen in mindestens einem der betriebsintern verfügbaren Dokumente festgelegt werden: im Arbeitsvertrag oder im Arbeitsreglement. Wenn beispielsweise der festgelegte Tag der Gehaltszahlung mit einem Wochenende oder einem arbeitsfreien Feiertag zusammenfiel, sollte er am Vorabend eines solchen Tages ausgestellt werden.
Anleitung
Schritt 1
Der Arbeitgeber berechnet die Höhe der Entschädigung, die für verspätete Löhne fällig wird. Er ist verpflichtet, diese zusammen mit der Rückzahlung der Lohnrückstände selbst zu zahlen (gemäß Artikel 236 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Schritt 2
Um zu berechnen, wie viel Entschädigung der Arbeitgeber Ihnen zahlen sollte, bestimmen Sie zunächst die Höhe der Entschädigung. Es ist in der Regel im Kollektivvertrag (Arbeitsvertrag) vorgeschrieben. Beispielsweise sieht der Tarifvertrag vor, dass die Entschädigung für jeden Tag der Verspätung 0,06 Prozent des Gehaltsrückstands beträgt.
Schritt 3
Wenn die Höhe der Entschädigung nicht durch einen Arbeits- oder Kollektivvertrag festgelegt ist, bestimmen Sie sie anhand eines Refinanzierungssatzes von 1/300 für jeden Tag der Verspätung. Dies sind die Regeln, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Artikel 236, festgelegt sind.
Schritt 4
Die Höhe der vom Arbeitgeber festgesetzten Entschädigung für verspätete Löhne darf 1/300 des Refinanzierungssatzes (gültig für den Zeitraum der Verspätung) nicht unterschreiten.
Schritt 5
Eine Erhöhung der Entschädigung wegen verspäteter Löhne kann nur durch regionale Vereinbarung festgelegt werden. Solche Vereinbarungen können nur von den Exekutivbehörden einer Region im Einvernehmen mit Arbeitgebern und Gewerkschaften geschlossen werden.
Schritt 6
Alle Arbeitgeber in der Region haben das Recht, dem Regionalabkommen beizutreten, auch wenn sie nicht an dessen Abschluss teilgenommen haben. Schließlich wird der Vorschlag, diesem Abkommen beizutreten, gleichzeitig mit dem Vertragstext offiziell veröffentlicht. Wenn daher keine schriftlich begründete Ablehnung des Arbeitgebers innerhalb von dreißig Kalendertagen eingeht, wird davon ausgegangen, dass er mit der regionalen Vereinbarung voll und ganz einverstanden ist.
Schritt 7
Somit ist der Arbeitgeber ab dem Tag der offiziellen Veröffentlichung des Regionalabkommens verpflichtet, eine Entschädigung für verspätete Löhne in einer Höhe von mindestens dem regionalen zu vereinbaren.
Schritt 8
Die Entschädigung für verspätete Löhne kann wiederum durch folgende Berechnungen ermittelt werden: Lohnrückstand multipliziert mit 1/300 des Refinanzierungssatzes, der während des Verzugs gilt, multipliziert mit der Anzahl der Verzugstage.
