Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation verlangt von Arbeitgebern, jedem Arbeitnehmer einen Jahresurlaub von mindestens 28 Kalendertagen zu gewähren. Auf eigenen Wunsch oder aus Produktionsgründen können Sie während der Urlaubszeit nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers und nicht länger als 14 Tage arbeiten. Für diese Tage wird eine Entschädigung gezahlt. Sie wird auch bei Kündigung gezahlt, unabhängig davon, wer die Beendigung des Arbeitsverhältnisses veranlasst hat.
Anweisungen
Schritt 1
Bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern können während der Urlaubszeit nicht eingestellt werden und können nicht vergütet werden. Dazu gehören jene Spezialitäten, die mit der Arbeit unter stressigen Bedingungen verbunden sind. Zum Beispiel Piloten, Flugbegleiter, Disponenten usw.
Schritt 2
Weitere Mitarbeiter können an Feiertagen aus beruflichen Gründen oder auf eigenen Wunsch eingestellt werden. Von ihnen ist eine schriftliche Zustimmung einzuholen. Die Entschädigung kann bis zu 14 Tage im Voraus gezahlt werden. Die restlichen Tage muss der Arbeitnehmer im Urlaub sein, und anstelle des Urlaubs kann keine Entschädigung gezahlt werden.
Schritt 3
Die Entschädigung berechnet sich aus dem durchschnittlichen Verdienst für 12 Monate. Sie müssen alle verdienten Beträge, von denen die Einkommensteuer einbehalten wurde, addieren, durch 365 dividieren und mit der Anzahl der Urlaubstage multiplizieren, für die eine Entschädigung gezahlt wird.
Schritt 4
Bei der Entlassung eines Arbeitnehmers wird eine Entschädigung für alle fälligen Urlaubstage auf der Grundlage des Betrags gezahlt, der in den letzten 12 Monaten vor der Entlassung verdient wurde.
Schritt 5
Wenn in einem Monat mehr als 15 Kalendertage gearbeitet wurden, wird eine Entschädigung für den ganzen Monat gezahlt, weniger als 15 werden nicht gezahlt.
Schritt 6
Wenn ein Arbeitnehmer weniger als 1 Jahr im Unternehmen beschäftigt ist, erfolgt die Berechnung für die tatsächlich geleistete Arbeitszeit. Für die Berechnung nehmen sie den tatsächlich verdienten Steuerbetrag und dividieren ihn durch die tatsächlich gearbeiteten Kalendertage.
Schritt 7
Hat der Arbeitnehmer weniger als einen Monat gearbeitet, wird das Urlaubsgeld nicht gezahlt.
Schritt 8
Um die Anzahl der fälligen Tage für die Zahlung der Entschädigung zu berechnen, müssen Sie 28 durch 12 teilen. Die resultierende Zahl ist eine Entschädigung für einen Monat, der mehr als 15 Kalendertage gearbeitet hat. Er wird mit der Anzahl der geleisteten Arbeitsmonate, für die eine Entschädigung fällig wird, und mit dem durchschnittlichen Tageslohn für 12 Monate multipliziert.
Schritt 9
Die Vergütung sollte in voller Höhe gezahlt werden, wenn der Arbeitnehmer 11 Monate im Unternehmen gearbeitet hat.
