Das interne Reglement, im Folgenden als Reglement bezeichnet, ist ein lokales Dokument, das die Rechte und Pflichten der Geschäftsleitung und der Mitarbeiter festlegt und die Arbeits- und Ruhezeiten regelt. Jeder Mitarbeiter des Unternehmens muss gegen Unterschrift damit vertraut gemacht werden. Oft hängt die Qualität der Arbeit des Personals oder der Mitarbeiter von deren Einhaltung ab. Ein Verstoß gegen diese Regeln kann die Grundlage für die Verhängung von Disziplinarmaßnahmen gegen den Mitarbeiter sein.
Anweisungen
Schritt 1
Der rechtliche Rahmen, der sich an der Entwicklung der internen Arbeitsvorschriften orientieren sollte, ist das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Artikel 189 und 190. Sie beschreiben die Bandbreite der durch die Vorschriften geregelten Fragen und das Verfahren für ihre Genehmigung. Wie alle organisatorischen und administrativen Unterlagen müssen die Regeln gemäß GOST R.6.30-2003 erstellt werden.
Schritt 2
In den Regeln ist es notwendig, die Struktur und die Besonderheiten der Organisation zu berücksichtigen, um die typischen Situationen, die im Laufe der Arbeit auftreten, vollständig zu erfassen. Berücksichtigen Sie dabei das Arbeitsregime von Arbeitnehmern mit unregelmäßigen Arbeitszeiten und legen Sie die Bedingungen fest, unter denen die in der entsprechenden Liste aufgeführten Personen unter unregelmäßigen Arbeitszeiten arbeiten.
Schritt 3
Legen Sie in den allgemeinen Bestimmungen der Regeln ihre Wirkung fest und geben Sie den Bereich ihrer Verbreitung und das Verfahren zur Überarbeitung an.
Schritt 4
Beachten Sie im Abschnitt "Grundrechte und -pflichten des Arbeitgebers", dass dazu die richtige Arbeitsorganisation der Arbeitnehmer, die Bereitstellung aller erforderlichen Geräte und Materialien sowie die Schaffung gesunder und sicherer Arbeitsbedingungen gehören. Dazu sollten auch die Verbesserung des Vergütungssystems und die Gewährleistung der Arbeitsdisziplin gehören. Darüber hinaus ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmern Garantien und Entschädigungen gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation zu gewähren.
Schritt 5
Fügen Sie in die Regeln einen Abschnitt zu den Grundrechten und -pflichten der Mitarbeiter oder des Personals ein. Dazu gehören gewissenhaftes Arbeiten, Einhaltung der Arbeitsdisziplin, rechtzeitige Ausführung von Anordnungen von Vorgesetzten, Einhaltung von Sicherheitsvorkehrungen, höfliches Verhalten und Aufrechterhaltung der Ordnung ihres Arbeitsplatzes. Dazu kann gegebenenfalls auch die Verpflichtung zur Wahrung von Geschäfts- oder Amtsgeheimnissen gehören.
Schritt 6
Beschreiben Sie das Verfahren zur Einstellung, Versetzung oder Entlassung eines Mitarbeiters. Geben Sie die Liste der Dokumente an, die bei der Bewerbung um eine Stelle eingereicht werden müssen, das Verfahren zum Bestehen der Probezeit, ihre Dauer. Beschreiben Sie im gleichen Abschnitt das Vorgehen der Organisation, wenn ein Arbeitnehmer versetzt werden muss, das Verfahren zur Kündigung eines Arbeitsvertrags usw.
Schritt 7
Geben Sie in den Regeln unbedingt die Funktionsweise an: die Uhrzeit des Beginns und des Endes des Arbeitstages, den Beginn und die Dauer der Mittagspause für reguläre, verkürzte und vorfeiertage. Legen Sie bei Bedarf spezielle Pausen für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern fest. Hier müssen die Dauer des Jahres- und Zusatzurlaubs sowie die Gründe für deren Bereitstellung festgestellt werden.
Schritt 8
Geben Sie als separates Element die Arten von Belohnungen für den Erfolg bei der Arbeit und die Verantwortung für die Verletzung der Arbeitsdisziplin an. Listen Sie die Arten von Verstößen auf, die zu Disziplinarmaßnahmen führen können.
Schritt 9
Genehmigung der Geschäftsordnung mit der Arbeitnehmervertretung und Unterzeichnung mit dem Betriebsleiter, in der Regel als Anlage zum Arbeitsvertrag.
