Der tägliche Arbeitsprozess in einem Unternehmen oder einer Organisation unterliegt den Regeln des internen Arbeitsplans. Dieses Dokument wird von der Geschäftsleitung auf der Grundlage des Arbeitsgesetzbuchs und unter Berücksichtigung der Eigenschaften des Teams entwickelt. In der Regel geben die internen Vorschriften den Mechanismus der Zulassung zur Arbeit und Entlassung, den Zeitpunkt des Beginns und des Endes des Arbeitstages, die Stunden der Mittagspause usw. Die Regeln können nur nach Absprache mit Vertretern des Arbeitskollektivs der Organisation genehmigt werden.
Anweisungen
Schritt 1
Entwickeln Sie einen Entwurf des internen Arbeitsreglements. Das Projekt basiert auf dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, insbesondere Abschnitt VIII „Arbeitsordnung. Arbeitsdisziplin . Darin finden Sie eine Definition des Begriffs „internes Arbeitsrecht“, den ungefähren Aufbau dieses Dokuments und die gesetzlichen Anforderungen an das Verfahren zu seiner Genehmigung.
Schritt 2
Reichen Sie den Entwurf einer internen Arbeitsordnung dem Vertretungsorgan des Arbeitnehmerkollektivs zur Prüfung und Genehmigung ein. Das Vertretungsorgan kann ein Gewerkschaftsausschuss, ein Betriebsrat oder von der Mehrheit der Arbeitnehmer gewählte Einzelvertreter sein. Fehlt ein solches Gremium, kann das Dokument in der Hauptversammlung durch Abstimmung beschlossen werden.
Schritt 3
Untersuchen Sie die Einwände, Ergänzungen und Kommentare der Vertreter des Kollektivs. Arbeitnehmer müssen ihren Widerspruch fünf Werktage nach Erhalt des Entwurfs der Betriebsordnung schriftlich zum Ausdruck bringen.
Schritt 4
Planen Sie zusätzliche Diskussionen über kontroverse Punkte im Projekt ein. Dies muss innerhalb von drei Tagen nach Erhalt der schriftlichen Stellungnahme des Arbeitskollektivs erfolgen. Laden Sie Mitglieder der Interessenvertretung, Rechtsanwälte und die maßgebendsten Mitarbeiter zur Diskussion ein. Versuchen Sie, Ihre Ansprüche durch Verhandlungen zu begleichen.
Schritt 5
Erstellen Sie ein Protokoll der Meinungsverschiedenheiten für den Fall, dass keine Einigung erzielt werden konnte, die den Interessen beider Parteien entspricht. Geben Sie im Protokoll die Originalversion des umstrittenen Absatzes der internen Arbeitsordnung, die Vorschläge des Teams und Ihre Argumente dagegen an. Das Gesetz gibt dem Arbeitgeber das Recht, den Regelungsentwurf zu genehmigen, auch wenn nicht in allen Punkten Einigkeit erzielt wird.
Schritt 6
Denken Sie daran, dass Vertreter des Arbeitskollektivs das Recht haben, gegen die genehmigten internen Arbeitsvorschriften bei einer höheren Behörde, beispielsweise bei der staatlichen Arbeitsinspektion oder vor Gericht, Berufung einzulegen. Darüber hinaus haben Arbeitnehmer das Recht, einen kollektiven Arbeitskampf gemäß den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs zu organisieren. Berücksichtigen Sie daher bei der Erstellung des Regelentwurfs die Interessen des Teams so vollständig wie möglich und weichen Sie nicht von den Normen der geltenden Gesetzgebung ab.
