Die Bosse sind unterschiedlich: gebildet und dumm, gutmütig und böse, weise und nicht so. Und es kommt vor, dass es diejenigen gibt, die denken, dass ihre Position es ihnen erlaubt, ihre Untergebenen zu demütigen. Keine Panik, wenn Ihr Chef zu dieser Art von Führungskräften gehört, Sie müssen sich nur richtig verhalten und Ihre Interessen nicht vergessen.
Bestes Verhalten
Das beste Verhalten ist, den Chef sprechen zu lassen, bevor er antwortet. Warten Sie auf den Moment, in dem sie die Läusewörter wahrnehmen kann. Dann können Sie den Fehler, den Sie gemacht haben, zugeben und versprechen, ihn nicht noch einmal zu wiederholen. Danach ist zu beachten, dass der Ton des Chefs zu hart ist, der keine Grundlage hat. Am besten findet dieses Gespräch privat statt. Stellen Sie auf keinen Fall Ultimaten und Bedingungen - das Management hält das nicht aus. Bitten Sie Ihren Chef höflich, aber bestimmt, sich abzuschwächen. Zweifellos besteht die Gefahr, dass Sie danach gefeuert werden, aber die meisten Führungskräfte respektieren Mitarbeiter, die ihre Meinung offen und ehrlich in der richtigen, korrekten Form äußern, ohne den Stolz des Managements zu beeinträchtigen.
Anstößiges Verhalten
Oft machen Führungskräfte nicht nur bei harten Äußerungen halt, dann wird passiv-abfälliges Verhalten eingesetzt. Es kann sich um beleidigende Witze, Ironie, einen ablehnenden oder verächtlichen Ton usw. handeln. All dies ist ein höflicher Versuch der Demütigung.
In solchen Fällen ist es absolut unmöglich, gleichgültig zu bleiben und so zu tun, als ob nichts passiert. Andernfalls wird dieses Verhalten des Chefs schnell zur Gewohnheit, außerdem können Ihre Kollegen den gleichen Kommunikationsstil mit Ihnen übernehmen. Sagen Sie Ihrem Chef am besten unverblümt, dass diese Einstellung nicht zu Ihnen passt, und bitten Sie ihn, ihm zu erklären, was das alles bedeutet. Dies gibt Ihnen die Möglichkeit, Ihre Chefin in ihre Schranken zu weisen, sie zu zwingen, Sie gleichberechtigt zu behandeln. Denken Sie daran, selbstbewusst und korrekt zu sprechen.
Arten von Bossen
Der klassische Typ der "Mutter-Regisseurin" - sie ist eine autoritäre Anführerin, sie wird geliebt und respektiert, aber wenn sie wütend ist, halte dich von ihr fern. In einem solchen Moment versteckt man sich am besten eine Weile im Büro und stürzt sich kopfüber in die Arbeit. Nach einer Weile wird der Boss abkühlen und alles wird vergessen.
Viel gefährlicher als ein Tyrannenboss. Sie demütigen Untergebene zu ihrem eigenen Vergnügen und tun dies ganz bewusst. Hier wird es schon nicht möglich sein auszusitzen. Der ideale Mitarbeiter für eine solche Anführerin ist eine Sklavin, deren Knie bei ihrem Anblick zittern sollten. Oftmals beginnen diese Manager, potenzielle Mitarbeiter während des Vorstellungsgesprächs einzuschüchtern. Und wenn Sie sich für einen Job in einem solchen Unternehmen entscheiden, dann seien Sie bereit, Ihrem Chef eine Absage zu erteilen.
Das Wichtigste, was Sie tun müssen, ist, keine Angst zu haben. Solche Chefs versuchen, Untergebene in eine alarmierende Abhängigkeit zu bringen. Geben Sie nicht nach und halten Sie alle verbalen Scharmützel auf ein Minimum. Bauen Sie eine fiktive undurchdringliche Mauer vor sich und Sie werden erstaunt sein, wie gleichgültig Ihr Anführer Ihnen gegenüber wird. Aber ihr Verhalten wird sich dramatisch ändern, sie wird höflich und beginnt dich zu respektieren.
