Zuverlässige Arbeit gibt einem Menschen Stabilität im Leben und Vertrauen in die Zukunft. Für die meisten Arbeitnehmer bedeuten Entlassungen den Verlust einer Einkommensquelle und einen Rückgang des Lebensstandards. Um den illegalen Handlungen eines skrupellosen Arbeitgebers zu widerstehen, sollte jeder Arbeitnehmer wissen, aus welchen Gründen er entlassen werden kann. Dies ermöglicht es, falls erforderlich, ihre gesetzlichen Rechte zu verteidigen.
Das geltende russische Arbeitsrecht sieht eine Reihe von Gründen für die rechtliche Entlassung eines Arbeitnehmers vor. Die Geschichte der Entwicklung der Arbeitsbeziehungen zeigt, dass die Zahl solcher Gründe tendenziell zunimmt. Dieser Umstand kommt natürlich in erster Linie Arbeitgebern entgegen. Die Liste der Gründe für die Entlassung von Arbeitnehmern auf Initiative der Verwaltung ist abschließend. Dies bedeutet, dass es keine anderen Kündigungsgründe als die im Arbeitsgesetzbuch aufgeführten geben kann. Die Ausnahme ist nur für einige wenige Kategorien von Arbeitnehmern vorgesehen, beispielsweise Leiter von Unternehmen und Organisationen, die im Einvernehmen der Parteien ihres Amtes enthoben werden können. Kündigungsgründe können sich auf konkrete Handlungen des Arbeitnehmers beziehen, die auf seine Schuld hinweisen, und können auch nichts mit dem Vorliegen oder Fehlen eines Verschuldens zu tun haben. Der häufigste Kündigungsgrund ist die wiederholte Nichterfüllung der Arbeitspflichten eines Arbeitnehmers bei Vorliegen einer geltenden Disziplinarstrafe. In diesem Fall sollte der Verantwortungsbereich durch die internen Regelungen der Organisation und den Arbeitsvertrag bestimmt werden. Ein Beispiel ist die Abwesenheit eines Mitarbeiters vom Arbeitsplatz ohne triftigen Grund. Ein Arbeitgeber kann einen fahrlässigen Mitarbeiter auch wegen einer einmaligen Pflichtverletzung entlassen, zum Beispiel wegen Abwesenheit, Erscheinen am Arbeitsplatz im Rauschzustand, Offenlegung von Geschäfts- und Amtsgeheimnissen. Verstößt ein Arbeitnehmer grob gegen Arbeitsschutzbestimmungen, was schwerwiegende Folgen nach sich zieht, kann er ebenfalls entlassen werden. Ein Arbeitsvertrag kann rechtskräftig gekündigt werden, wenn sich herausstellt, dass der Arbeitnehmer bei der Anmeldung vorsätzlich falsche Angaben zu seiner Person, seiner Ausbildung, seiner Berufserfahrung gemacht hat. Natürlich muss in diesem Fall das Verschulden des Arbeitnehmers selbst nachgewiesen werden. Nach den Ergebnissen der Zertifizierung kann einem Arbeitnehmer gekündigt werden, wenn sich herausstellt, dass er der Stelle aus gesundheitlichen Gründen oder mangelnder Qualifikation nicht entspricht. Leider wird ein solcher Grund häufig verwendet, um Personen zu entlassen, die der Verwaltung unangenehm sind. Es muss unbedingt sichergestellt werden, dass die Zertifizierung durch Gesetz und lokale Gesetze des Unternehmens vorgesehen ist. Und schließlich ist die Entlassung im Falle der Liquidation des Unternehmens oder der Beendigung der Tätigkeit des Arbeitgebers, der eine natürliche Person ist, sowie im Falle einer Verringerung der Zahl der Arbeitnehmer nicht zu vermeiden. In diesem Fall ist der Arbeitgeber laut Gesetz verpflichtet, die betroffenen Arbeitnehmer zwei Monate im Voraus gegen Quittung zu benachrichtigen. Denken Sie daran, dass die Entlassung eines Mitarbeiters aus irgendeinem Grund während des Urlaubs oder der dokumentierten Arbeitsunfähigkeit unmöglich ist; Es wird auch illegal sein, schwangere Frauen zu entlassen.
