Die Abwesenheit eines Arbeitnehmers am Arbeitsplatz ist keineswegs immer mit seiner unfairen Einstellung zu seinen Pflichten verbunden. Fehlzeiten lassen sich oft durch wirklich objektive Gründe erklären.
So macht der Arbeitgeber beispielsweise bei der Einstellung seine Mitarbeiter mit allen lokalen Vorschriften vertraut, die den Arbeitsablauf bestimmen, einschließlich Schichtpläne, Anordnungen für Wochenend- oder Feiertagsarbeit. Dies ist die Pflicht des Arbeitgebers, und wenn der Arbeitnehmer, der mit solchen Unterlagen nicht gegen Unterschrift vertraut gemacht wurde, am vereinbarten Tag nicht zur Arbeit ging, ist die Kündigung wegen Abwesenheit rechtswidrig. Häufig treten solche Situationen auf, wenn ein Mitarbeiter seinen Urlaub verlässt, wenn sein Schichtplan noch nicht verfügbar ist oder er damit nicht vertraut ist.
Während des Urlaubs des Arbeitnehmers kann sich die Anschrift des Unternehmens ändern oder sein direkter Arbeitsplatz verlegt werden. Wenn der Arbeitnehmer jedoch nicht darüber gewarnt wurde und er nach dem Urlaub an den vorherigen im Arbeitsvertrag angegebenen Ort zurückkehrte, hat ein solcher Arbeitnehmer kein Schulschwänzen begangen.
Es gibt Fälle, in denen das Gericht den Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmer wieder einzustellen. Dazu wird eine entsprechende Anordnung erlassen und wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nicht über die Erteilung einer solchen Anordnung informiert hat, kann die Abwesenheit nicht als Abwesenheit angesehen werden. Gleichzeitig ist zu beachten, dass die Bestellung per Post verschickt werden kann und der Mitarbeiter nach Erhalt am nächsten Tag zur Arbeit gehen muss, und dies kann viel später als die Veröffentlichung des Wiederherstellungsauftrags sein. von Fehlzeiten ist in diesem Fall jedoch keine Rede.
Eine Entlassung wegen Abwesenheit ist rechtswidrig, wenn der Arbeitgeber den Zugang zum Arbeitsplatz nicht ermöglicht hat, beispielsweise indem er die Schlösser wechselt und dem Arbeitnehmer kein Zweitschlüssel aushändigt.
Es gilt auch nicht als Schulschwänzen, wenn ein Arbeitnehmer seinen Arbeitspflichten nicht nachkommt, wenn er vom Arbeitgeber nicht arbeiten durfte. Hier ist das Disziplinarvergehen zu berücksichtigen, das die Ablehnung verursacht hat.
Es gibt eine gerichtliche Praxis, nach der es nicht möglich ist, einen Arbeitnehmer, der eine Reisetätigkeit ausführt, wegen Abwesenheit zu entlassen, wenn er mehrere Arbeitstage vom Büro abwesend war, weil diese Abwesenheit mit der Wahrnehmung seiner Arbeitsaufgaben verbunden ist.
Und zum Schluss noch ein Beispiel für die berechtigte Abwesenheit eines Arbeitnehmers am Arbeitsplatz: Verzögert sich der aufgelaufene Lohn um mehr als 15 Tage, kann der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber die Aussetzung der Arbeitsleistung schriftlich mitteilen und darf nicht zu Arbeit. In diesem Fall hat der Arbeitnehmer das Recht, nicht zu gehen, bis die Schulden vollständig beglichen sind.
