Verschiedene Umstände können der Grund für die Abwesenheit einer Person von der Arbeit sein. Die Gründe können gültig oder nicht vollständig sein, und der zweite Fall kann im schlimmsten Fall ein Grund für eine Abmahnung sein - für eine Entlassung.
Häufigste Gründe
Wenn sich Umstände so entwickeln, dass Sie Ihren Arbeitstag ausfallen lassen mussten, informieren Sie Ihre Vorgesetzten im Voraus. Das Fernbleiben vom Arbeitsplatz aus wichtigem Grund wird vom Arbeitgeber in der Regel akzeptiert. Welche Gründe können als gültig angesehen werden?
Erstens, wenn ein Mitarbeiter plötzlich erkrankt. Der Krankheitsfall muss jedoch in einem persönlichen Ambulanzausweis festgehalten und den Behörden später eine Bestätigung vorgelegt werden. Ärztliche Atteste sind ein überzeugendes Argument für Ihre Abwesenheit vom Arbeitsplatz für einen bestimmten Zeitraum.
Zweitens können familiäre Umstände als guter Grund angesehen werden. Zum Beispiel, wenn ein minderjähriges Kind bei einem Arbeitnehmer erkrankt. Auch die erforderlichen ärztlichen Atteste müssen den Behörden vorgelegt werden. Der abstrakte Grund "aus familiären Gründen" ist übrigens am gefragtesten. Bei dieser Formulierung fragt in der Regel niemand nach Familienverhältnissen.
Drittens sind auch Reparatur- oder Notarbeiten in der Wohnung des Arbeitnehmers ein Grund für die Abwesenheit von der Arbeit. Dies kann natürlich ein triftiger Grund sein, wenn es sich bei Notarbeiten darum handelt, den Monteuren Zugang zur Wohnung zu verschaffen. Dies gilt jedoch nicht für die Installation von Geräten oder die Herstellung von Reparaturen durch den Mitarbeiter selbst.
Andere Optionen
Wenn eine Person aufgrund der Teilnahme an einem Gerichtsverfahren als Kläger vom Arbeitsplatz abwesend war, ist dies ebenfalls ein triftiger Grund. Nach der Verfassung der Russischen Föderation sind die Vorladungen und Berufungen der Gerichte ausnahmslos für alle obligatorisch und unterliegen strikter Einhaltung. Bitte beachten Sie, dass persönliche Besuche bei anderen Regierungsbehörden keine gültige Entschuldigung für die Abwesenheit am Arbeitsplatz sind.
Wenn der Arbeitgeber vergessen hat, den Arbeitnehmer darauf hinzuweisen, dass er zu einem bestimmten Zeitpunkt am Arbeitsplatz erscheinen muss, gilt dies ebenfalls nicht als Abwesenheit. Dies gilt auch für den Fall, dass einem Arbeitnehmer ein Wechsel seines Arbeitsplatzes nicht mitgeteilt wurde.
Wenn Sie nicht zur Arbeit gehen möchten und es dafür keinen triftigen Grund gibt, können Sie einfach auf eigene Kosten Urlaub machen. Dies wird sich natürlich nicht positiv auf die Löhne auswirken, aber dies ist kein Grund, Ausreden zu finden und diese dokumentarisch bestätigen zu lassen.
