Die häufigste Kündigungsart in Unternehmen ist freiwillig. Selbst wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer aus einem anderen Grund und nicht aus freien Stücken entlassen möchte, sind sich die Parteien meistens einig und geraten nicht in offene Konflikte. Bei dieser Art der Kündigung muss vom Arbeitnehmer eine Austrittserklärung vorliegen.
Notwendig
- -Bewerbung des Arbeitnehmers
- -Entlassungsanordnung
- -Berechnung
- - Ausstellung von Dokumenten an den Austritt the
Anleitung
Schritt 1
Ein Mitarbeiter kann seinen Kündigungswunsch weder telefonisch noch per Mail mitteilen. Nur durch handschriftliche Erklärung mit Ihrer persönlichen Unterschrift. Die Kündigung muss zwei Wochen vor dem voraussichtlichen Kündigungstermin erfolgen. Es gibt auch Ausnahmen von dieser Regel, wenn ein Arbeitnehmer drei Tage vor der angeblichen Entlassung eine Erklärung abgeben kann. Dies sind Arbeitnehmer, die während einer Probezeit gekündigt haben oder einen Arbeitsvertrag für Saison- oder Zeitarbeit abgeschlossen haben. Diese Frist beginnt am nächsten Tag nach Einreichung des Antrags.
Schritt 2
Stimmt der Arbeitgeber zu, den Arbeitnehmer ohne zwei Wochen Arbeit zu entlassen, kann er dies nur auf Antrag der kündigenden Person unter Angabe eines triftigen Grundes für die Arbeitsunfähigkeit tun. Wenn der Arbeitgeber nicht arbeitslos kündigen möchte, hat er das Recht, ein Dokument zu verlangen, das den angegebenen Grund bestätigt. Ist die Vorlage eines Dokuments nicht möglich, muss der Arbeitnehmer zwei Wochen arbeiten.
Schritt 3
Als Kündigung des Arbeitsvertrages gilt der nächste Werktag nach dem letzten Werktag. Fallen Wochenenden oder Feiertage, gilt der erste Werktag danach als erster Tag der Entlassung.
Schritt 4
Am ersten Tag der Entlassung müssen Sie eine vollständige Abrechnung mit dem Arbeitnehmer machen, eine Entschädigung für nicht genutzte Urlaubstage zahlen und das Arbeitsbuch abgeben. Erteilen Sie am selben Tag einen Entlassungsbefehl.
Schritt 5
Wenn der Arbeitnehmer am Tag der Entlassung aus irgendeinem Grund abwesend ist, zeigt die Entlassungsanordnung an, dass er abwesend ist. Der Mitarbeiter wird über den Eingang der Berechnung und die Notwendigkeit informiert, das Arbeitsbuch abzuholen. Die Berechnung erfolgt an dem Tag, an dem sich der ausgeschiedene Arbeitnehmer bewirbt.
Schritt 6
Ändert ein Arbeitnehmer seine Meinung über die Kündigung und beginnt die Arbeit an dem Tag, der als Entlassung gilt, und der Arbeitgeber mischt sich nicht ein und erlässt keine Kündigung, so gilt das Arbeitsverhältnis als fortgeführt.
Schritt 7
Wird die Berechnung an dem Tag, der als Entlassungstag gilt, nicht ausgestellt, kann der Arbeitnehmer einen Antrag bei der Arbeitsaufsichtsbehörde stellen. Während der gesamten Dauer der Ermittlungen und Verfahren zahlt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer die Ausfallzeit zum Durchschnittsverdienst. Darüber hinaus zahlt er eine Verwaltungsstrafe wegen verspäteter Abrechnung.
