Leider kommt es oft vor, dass der Führer den Untergebenen grob und beleidigend auf seine Fehler hinweist, während er ihn als Person demütigt. Sie müssen Ihren Vorgesetzten nicht nachgeben, aber Sie müssen lernen, Ihre eigenen Interessen zu verteidigen. Warum nicht dem bösen Boss mit derselben Münze antworten?
Kampfstrategie und -taktik
Um die Führung zur Weißglut zu bringen, müssen Sie lernen, die "schwachen" und "kranken" Stellen einer Person zu treffen und Ihr Nervensystem im Kampf zu schützen.
Eine gründliche Vorbereitung, um den Boss in einen Nervenzusammenbruch zu bringen, ist die halbe Miete. Die Biografie des Chefs, Arbeitsfehler und saftige Details über sein Privatleben werden zu einem äußerst interessanten Thema für Klatsch. Es wird jedoch nicht empfohlen, selbst Klatsch zu verbreiten. In jeder Organisation gibt es einen professionellen Klatsch oder "Funkmann", es bleibt nur, ihm sorgfältig Informationen zuzuwerfen.
Es ist ratsam, Verbündete zu finden: Ermutigen Sie Kollegen, die den Leiter nicht mögen, ein aufrichtiges Gespräch zu führen und gleichzeitig als Zuhörer zu agieren.
Ausnahmslos alle Führer hassen es, Bedingungen auferlegt zu bekommen und weisen öffentlich auf ihre Fehler und Mängel hin.
Das Studium der Charaktereigenschaften des Chefs hilft zu verstehen, was ihn nervt und erschöpft: Aussagen über erfolglose Managementmethoden, mangelnde Bereitschaft, Befehle zu befolgen und offene Rivalität mit dem Chef, Intrigen, das Team von der Arbeit drücken, systematische Verantwortung auf andere Mitarbeiter übertragen. Beobachten Sie, welche "Tricks" der Chef normalerweise anwendet, um Untergebene zu "bekommen". Und gegen ihn verwenden: Ironie, sarkastisches Lächeln, höflicher, aber abweisender Ton. Nach einiger Zeit ist ihm ein Nervenzusammenbruch versichert.
Schutztechnik
Um mit Ihren Chefs zu verhandeln, müssen Sie lernen, Ihre eigene Meinung mit geschäftlichen Argumenten zu beweisen, Gefühle und Emotionen zu zügeln, selbst wenn Sie angeschrien oder beleidigt werden. Uneinigkeit mit dem Verhalten des Chefs sollte in einem ruhigen und selbstbewussten Ton ausgedrückt werden. Drücken Sie offen und bis zu dem Punkt aus, dass Sie und andere Untergebene mit dem Verhalten der Führungskraft nicht zufrieden sind.
Ein Kämpfer, der bei Verhandlungen Schwäche zeigt, verliert.
Das Studium und das Training spezieller psychologischer Techniken hilft dabei, sich in jeder Konfliktsituation gelassen zu verhalten. Stellen Sie sich vor, zwischen Ihnen und dem Chef befindet sich eine undurchdringliche Wand aus Glas oder Ziegeln, dann wird Ihnen der stampfende und schreiende Anführer völlig gleichgültig. Verbinde deine Fantasie: Bedecke deinen Chef mit einem imaginären Glas, stell dir vor, er trägt ein Kostüm für einen Narren, kommt in Unterwäsche zur Arbeit oder sitzt auf der Toilette.
Trainieren Sie, sich bei Bedarf gleichgültig zu fühlen. Führen Sie zu Hause Mentaltraining durch: Stellen Sie sich vor, Sie seien ein ruhiger und ruhiger Mensch. Wenn Sie mit einem Leiter konfrontiert werden, spielen Sie die Rolle eines Psychiaters, der im Umgang mit einem gewalttätigen Patienten immer neutral ist.
