Die Registrierung des Generaldirektors erfolgt nach dem allgemeinen Verfahren gemäß Artikel 68 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. Hat der Generaldirektor diese Position bereits bekleidet, ist die Laufzeit des Arbeitsvertrags abgelaufen und werden der Vorstand, die Mitglieder der Gewerkschaft der Organisation oder die Gesellschafter des Leiters für eine neue Amtszeit wiedergewählt, die neue Geschäftsführung Die Amtszeit wird durch Entlassung auf der Grundlage von Artikel 77 Teil 2 und neue Anstellung formalisiert.
Notwendig
- -der Pass
- -Arbeitsbuch
- - Dokumente zur Bildung
- - Protokoll über die Entscheidung des Verwaltungsrats, der Gewerkschaft oder der Aktionäre
- -Arbeitsvertrag
- -bestellen
- - Eintragung in die Arbeits- und Personalkarte
- - eine Vereinbarung über die beruflichen Verantwortlichkeiten
Anweisungen
Schritt 1
Aufgrund des Ablaufs der in den Gründungsunterlagen genannten Amtszeit der Führungsposition wird keine zusätzliche Vereinbarung zum Arbeitsvertrag getroffen. Wird der CEO zum ersten Mal gewählt, muss eine Neuanstellung vorgenommen werden. Gleiches gilt für den Fall der Wahl eines CEO aus einem unteren Management-Team. Somit gibt es drei unterschiedliche Situationen, je nachdem, welche Ummeldung bzw. Anmeldung erfolgt.
Schritt 2
Mit der Entlassung endet das Arbeitsverhältnis und der Arbeitgeber ist verpflichtet, gemäß Artikel Nr. 127 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation eine Entschädigung für nicht genutzte Urlaubstage und eine vollständige Abrechnung gemäß Artikel Nr. 140 des Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Das Kündigungsverfahren muss gemäß den Bestimmungen von Artikel 84.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation durchgeführt werden.
Schritt 3
Hat der Generaldirektor diese Position bereits innegehabt, ist bei der Entlassung im Arbeitsbuch einzutragen, dass die Entlassung aufgrund des Endes der Wahlperiode erfolgte.
Schritt 4
Wird ein Mitarbeiter aus einem Nachwuchsführungsteam für die Position des Generaldirektors eingestellt, wird die Kündigung mit Versetzung auf eine andere Position protokolliert.
Schritt 5
Die Einstellung ist im allgemeinen Verfahren für die Aufnahme eines neuen Arbeitsverhältnisses formalisiert. Sie müssen sich an Artikel Nr. 68 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation orientieren. Wird der CEO vom Verwaltungsrat, Gewerkschaftsmitgliedern oder Aktionären wiedergewählt, muss dem Arbeitsvertrag ein Dokument der Entscheidung des Verwaltungsrats, der Gewerkschaft oder der Aktionäre beigefügt werden. Im Arbeitsauftrag müssen Sie auch auf dieses Dokument verweisen.
Schritt 6
Unabhängig davon, dass es sich um eine Wahlstelle handelt, müssen Sie ein Dokument über Amtspflichten unterzeichnen. Alle Informationen sollten in das Arbeitsbuch und die Personalkarte des Direktors eingetragen werden.
