Der Beitritt zu einem neuen Team erfordert viel Kraft und Energie von einer Person. Die Anpassung an neue Arbeitsbedingungen und Mitarbeiter hängt vom Charakter der Person ab und dauert zwischen drei Wochen und drei Monaten. Aber nicht alles kann vom Anfänger abhängen.
Anleitung
Schritt 1
Versuchen Sie in den ersten Tagen Ihres neuen Jobs, Ihren Emotionen über das Verhalten anderer nicht nachzugeben. Sie befinden sich in einer neuen Organisation mit Ihrem eigenen Code ungeschriebener Regeln, und Sie werden auf Konformität getestet. Studieren Sie die Kommunikationsregeln, die in diesem Team angenommen wurden. Nach einer Weile wird die gegenseitige Abhängigkeit auftreten und die Schwierigkeiten verschwinden.
Schritt 2
Schauen Sie sich das Team genau an, zeigen Sie den Wunsch, mit Kollegen in Kontakt zu treten. Stellen Sie sich positiv ein. Seien Sie höflich zu allen: Halten Sie das Gespräch mit Ihnen am Anfang, interessieren Sie sich für die Angelegenheiten Ihrer Kollegen, bieten Sie Ihre Hilfe an.
Schritt 3
Vermeiden Sie Themen, die Ihr Privatleben und das Privatleben von Kollegen betreffen. Unterstützen Sie keine Gespräche, in denen abwesende Mitarbeiter, Chefs diskutiert und verurteilt werden.
Schritt 4
Beginnen Sie nicht damit, Beziehungen zu Kollegen aufzubauen, indem Sie Ihren Standpunkt durchsetzen.
Schritt 5
Bevor Sie Ihren Standpunkt zu einer Produktionsfrage äußern, informieren Sie sich über die Positionen verschiedener Parteien, um nicht im Zentrum des Konflikts zu stehen und nicht zum Gegenstand der Kritik zu werden.
Schritt 6
Wenn es in diesem Team nach drei Monaten nicht möglich ist, Beziehungen aufzubauen, ihre Fähigkeiten und Potenziale zu offenbaren, dann vergleichen Sie die Werte der Organisation und Ihre eigenen. Es versteht sich, dass Sie nicht in der Lage sind, die Werte des Teams zu ändern; vielleicht lohnt es sich, den Arbeitsplatz zu wechseln, um keine Zeit zu verschwenden.
Schritt 7
Jeder muss für sich selbst entscheiden, wo die Grenze liegt, über die man nicht ausharren sollte. Es ist schwierig, in einem Team inakzeptabel zu sein. Ein Kündigungsschreiben sollte erst geschrieben werden, wenn alle Methoden des Beziehungsaufbaus ausprobiert wurden.
