Wenn der Vertrag mit dem Generaldirektor ausgelaufen ist oder die Gründer des Unternehmens beschließen, ihn zu ändern, ist es erforderlich, den Mitarbeiter in der leitenden Position zu informieren. Die Entlassung eines alten Direktors und die Einstellung eines neuen Direktors ist ein anderes Verfahren als die Entlassung und Einstellung eines normalen Mitarbeiters. Dies liegt daran, dass die erste Person des Unternehmens die Verantwortung für das gesamte Unternehmen trägt, der Unternehmensleiter diese gegenüber den Finanzbehörden und anderen Rechtsformen vertritt.
Anleitung
Schritt 1
Wenn die Gründer der Organisation beschließen, den CEO aus dem Amt zu entfernen, müssen sie ein Informationsschreiben an die Adresse des Wohnsitzes der ersten Personen des Unternehmens mit der Mitteilung über die bevorstehende Entlassung senden. Dieses Schreiben wird spätestens einen Monat vor dem geplanten Amtsenthebungstermin versandt.
Schritt 2
Innerhalb eines Monats versammelt sich der Gründerrat und beschließt in Form eines Protokolls. Es enthält die Nachnamen, Vornamen, Vatersnamen der bei der Sitzung anwesenden Personen sowie den vollständigen Namen des Unternehmens und die Adresse seines Standorts. Dem Dokument wird eine Nummer und ein Datum zugewiesen, die dem tatsächlichen Datum der Besprechung entsprechen. Der Vorsitzende und der Sekretär der verfassungsgebenden Versammlung sind zeichnungsberechtigt, deren Name, Vorname und Patronym in das Protokoll eingetragen werden. Der Inhalt des Dokuments schreibt die Entscheidung vor, den derzeitigen Direktor aus dem Amt zu entfernen und an seiner Stelle einen neuen zu ernennen.
Schritt 3
Der jetzige Direktor ordnet seine Amtsenthebung an, unterschreibt und beglaubigt mit dem Firmensiegel. Das Unternehmen kündigt den Arbeitsvertrag mit dem alten Geschäftsführer aufgrund des Protokolls der konstituierenden Versammlung. Im Arbeitsbuch des entlassenen Betriebsleiters vermerkt der Personalreferent die Entlassung, trägt die Seriennummer des Eintrags, das Entlassungsdatum, einen Link zum Artikel des Arbeitsgesetzbuchs und die Grundlage ein, die ist das Protokoll der konstituierenden Versammlung oder der Abberufungsbeschluss. Fügt die Nummer und das Datum eines der Dokumente ein. Die Eintragung in das Arbeitsbuch wird durch das Siegel der Organisation bescheinigt. Der Personalreferent stellt ihr nach Erhalt den entlassenen Direktor vor.
Schritt 4
Innerhalb von drei Tagen teilt der neue Direktor der Steuerinspektion die Abberufung des bisherigen Leiters mit, indem er eine Kopie der Satzung der Gesellschaft, ein Protokoll über die Ernennung eines entlassenen Leiters, ein Protokoll über die Entscheidung zum Wechsel der ersten das Unternehmen, eine Bescheinigung über die Registrierung der Organisation, einen Auszug aus dem einheitlichen staatlichen Register. Parallel dazu füllt der alte Direktor das Formular p14001 aus, trägt die Firmendaten auf der ersten Seite ein, seine Angaben auf Blatt Z, wo er als Grund für die Eingabe die Beendigung der Befugnisse angibt.
