In einigen gesetzlich vorgeschriebenen Fällen kann der Arbeitnehmer von der Arbeit suspendiert werden. Dazu wird eine Bestellung ausgestellt, deren Grundlage Belege sind. Wird ein Arbeitnehmer von der Ausübung seiner Dienstpflichten suspendiert, wird das Gehalt nicht berechnet. Wenn die Gründe erschöpft sind, wird eine Anordnung zur Aufhebung der Aussetzungsanordnung erlassen.
Notwendig
- - Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;
- - Die Strafprozessordnung der Russischen Föderation;
- - Bestellformular;
- - Dokumente, die die Grundlage für die Entlassung bilden;
- - Mitarbeiterdokumente.
Anweisungen
Schritt 1
Im Falle eines Verstoßes gegen die Arbeitsdisziplin, zum Beispiel das Erscheinen eines Arbeitnehmers in einem Zustand einer Betäubungsmittel- oder Alkoholvergiftung, haben Sie das Recht, den Spezialisten von der Arbeit zu suspendieren. Erstellen Sie dazu eine Bestellung. Für eine solche Bestellung gibt es kein spezielles Formular, verwenden Sie daher das von der Firma entwickelte Formular.
Schritt 2
Geben Sie den Namen der Organisation an (vollständig, abgekürzt). Schreiben Sie die Zahl. Das Datum der Bestellung. Geben Sie persönliche Daten ein, den Namen der Stelle, die Abteilung, in der der Spezialist registriert ist. Legen Sie der Bestellung ein Attest eines Arztes oder einer anderen sachkundigen Person als Grundlage bei. Im Falle einer Alkohol- oder Drogenvergiftung ist der Abschluss eines Amtsarztes obligatorisch.
Schritt 3
Schreiben Sie in die Spalte des Auftragsgegenstands die Entfernung des Arbeitnehmers von der Ausübung der Arbeitsfunktion. Wenn es möglich ist, das Ablaufdatum der Bestellung zu bestimmen, schreiben Sie es auf.
Schritt 4
Wird ein Sachverständiger im Falle eines gegen ihn eingeleiteten Strafverfahrens aus der Arbeit entlassen, ist es in der Regel nicht möglich, das Ablaufdatum des Auftrages zu bestimmen. Dies liegt daran, dass ein Prozess und eine Untersuchung ein bis zwei Jahre dauern können. Geben Sie in einem solchen Fall die Benachrichtigung der zuständigen Behörde als Grundlage für die Anordnung an. Erteilen Sie bei der Abrechnung der Anklage gegen den Arbeitnehmer eine Anordnung, das Verwaltungsdokument über die Aussetzung von der Ausübung der Arbeitsfunktionen zu stornieren. Grundlage ist in diesem Fall die Entscheidung des Staatsanwalts, Ermittlers oder Ermittlungsbeamten.
Schritt 5
Wenn ein Arbeitnehmer aus medizinischen Gründen von der Arbeit suspendiert wird, zum Beispiel, wenn der Arbeitnehmer eine ansteckende Krankheit hat, erteilen Sie eine Anordnung, deren Wirkung aufgehoben werden kann, wenn der Facharzt vollständig von der Krankheit genesen ist.
Schritt 6
Erteilen Sie parallel zur Aussetzungsanordnung eine Anordnung zur Aussetzung der Leistungen an Arbeitnehmer. Wenn das Datum der Beendigung der Stiftung bekannt ist, geben Sie es im Verwaltungsdokument an.
Schritt 7
Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und andere föderale Gesetze der Regierung der Russischen Föderation sehen eine Haftung für die rechtswidrige Aussetzung von der Arbeit vor. Um die Lohnzahlung zu beenden, muss man sich an Artikel 76 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation halten, der eine Liste der Kündigungsgründe enthält.
