Urlaubsgeld wird bei Entlassung gemäß Artikel 127 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation gezahlt. Auf Antrag eines Arbeitnehmers kann auch eine Urlaubsentschädigung für einen Zeitraum von mehr als 28 Kalendertagen gewährt werden. Für die gesetzlich vorgeschriebenen 28 Tage Jahresurlaub ist es illegal, eine Entschädigung zu zahlen, dies ist in Artikel Nr. 126 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation angegeben, obwohl dies in der Praxis auf eine völlig andere Weise geschieht. Eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub kann auch von den Angehörigen des verstorbenen Arbeitnehmers gemäß Artikel 141 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation gewährt werden.
Notwendig
- -Antrag des Arbeitnehmers oder der Angehörigen des verstorbenen Arbeitnehmers
- - Bestellung des Formulars Nr. T-8
- -Berechnungs-Notiz-Formular Nr. T-61
- - Eintrag in den Urlaubsplan und persönliche Karte des Formulars Nr. T-2
Anleitung
Schritt 1
Das Urlaubsgeld wird auf der Grundlage des durchschnittlichen Tagesverdienstes für 12 Monate gezahlt. Das Verfahren zur Berechnung und Berechnung des Durchschnittsverdienstes ist in Artikel 139 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation geregelt.
Schritt 2
Die Zahlung der Entschädigung ist nach den arbeitsrechtlichen Vorgaben zu dokumentieren.
Schritt 3
Der Arbeitnehmer muss einen Antrag auf Entschädigung für einen Urlaub von mehr als 28 Kalendertagen stellen. Geben Sie im Antrag an, für wie viele Urlaubstage er eine Geldentschädigung erhalten möchte und ab welchem Datum, Monat und Jahr er den Jahresurlaub durch Barzahlungen ersetzen soll. Der Antrag ist dem Betriebsleiter zur Unterschrift vorzulegen. Darüber hinaus entscheidet der Manager, ob ein Teil des Urlaubs durch Barzahlungen ersetzt wird oder nicht.
Schritt 4
Für einige Arbeitnehmerkategorien ist es unmöglich, auch nur einen Teil des Urlaubs durch eine finanzielle Entschädigung zu ersetzen. Dazu gehören: Personen, die unter stressigen und gefährlichen Bedingungen arbeiten; schwangere Frau; Mitarbeiter unter 18 Jahren. Sie müssen den Jahresurlaub voll in Anspruch nehmen und können weder eingestellt noch vergütet werden.
Schritt 5
Wenn nahe Angehörige des verstorbenen Arbeitnehmers eine Urlaubsentschädigung erhalten möchten, müssen sie beim Unternehmen die Berechnung der Entschädigung und die Auszahlung des nicht erhaltenen laufenden Gehalts beantragen.
Schritt 6
Bei Entlassung eines Arbeitnehmers erfolgt eine Entschädigung für nicht genutzte Urlaubstage auf der Grundlage eines Kündigungsschreibens.
Schritt 7
In allen Fällen der Entschädigungszahlung erteilt der Arbeitgeber eine Anordnung des einheitlichen Formulars Nr. T-8. Die Bestellung enthält den vollständigen Namen des Mitarbeiters, die Grundlage für die Bestellung und Zahlungen darauf. Der Mitarbeiter wird nach Erhalt in die Bestellung eingeführt.
Schritt 8
Dann wird eine Berechnungsnotiz des einheitlichen Formulars Nr. T-61 erstellt. Dieses Dokument wird von einem Mitarbeiter der Personalabteilung erstellt und die Rückseite wird vom Buchhalter des Unternehmens ausgefüllt.
Schritt 9
Außerdem ist ein Mitarbeiter der Personalabteilung verpflichtet, Informationen in den Urlaubsplan und in eine Personalkarte des Formulars Nr. T-2 einzugeben.
