Die Zahlung und die Bildung von Urlaubsentschädigungen sind in den Artikeln 127, 126 und 141 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation geregelt. Der Urlaub muss laut Gesetz mindestens 28 Kalendertage betragen. Bei der Entlassung ist die Entschädigung für nicht genutzte Urlaubstage in voller Höhe in Höhe der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit zu zahlen. Auch die Angehörigen des verstorbenen Arbeitnehmers können eine Entschädigung erhalten.
Notwendig
- - Bewerbung;
- - bestellen;
- - eine Notiz an die Buchhaltung.
Anleitung
Schritt 1
Die Zahlung der Entschädigung für nicht genutzte Urlaubstage wird auf der Grundlage des durchschnittlichen Verdienstes für 12 Monate berechnet, sofern in den internen Vorschriften des Unternehmens nichts anderes festgelegt ist. Der Durchschnittsverdienst wird gemäß Artikel 139 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation berechnet.
Schritt 2
Eine Entschädigung können nicht nur pensionierte Arbeitnehmer oder Angehörige eines verstorbenen Arbeitnehmers erhalten, sondern auch Arbeitnehmer, die im Unternehmen arbeiten, deren Urlaub 28 Kalendertage überschreitet. Arbeitnehmern, die unter Stressbedingungen arbeiten, von deren Arbeit das Leben und die Gesundheit vieler Menschen abhängen, können Sie keine Entschädigung statt Urlaub zahlen. Obwohl der Urlaub dieser Kategorie die Mindestanzahl von Tagen bei weitem überschreitet, müssen sie ihn vollständig aussetzen und sollten jährlich gewährt werden.
Schritt 3
Um eine Entschädigung zu zahlen, muss ein Arbeitnehmer eine Erklärung über den Wunsch erhalten, eine finanzielle Entschädigung für einen Urlaub von mehr als 28 Kalendertagen zu erhalten. Abfindungen für ausscheidende Personen sollen auf der Grundlage eines Kündigungsschreibens gezahlt werden.
Schritt 4
Zur Berechnung der Entschädigung werden alle 12 verdienten Monate, die Quellensteuer einbehalten wurden, addiert und durch die Anzahl der Arbeitstage auf Basis einer 6-Tage-Woche dividiert, unabhängig von der tatsächlichen Arbeitswoche. Bei Arbeitnehmern, die weniger als ein Jahr gearbeitet haben oder häufig krankgeschrieben sind, erfolgt die Berechnung anders. Zur Berechnung alle verdienten Beträge addieren, durch die Gesamtzahl der geleisteten Monate dividieren und durch 29, 4 teilen. Das Ergebnis wird für einen Tag Ausgleichsurlaub ausgezahlt.
Schritt 5
Bei Kündigung eines Arbeitnehmers muss die Berechnung am nächsten Tag nach dem letzten Arbeitstag erfolgen. Wenn der nächste Tag ein Wochenende oder ein Feiertag ist, wird die Berechnung am Vortag ausgestellt.
Schritt 6
Auf der Grundlage eines Antrags auf Zahlung einer Entschädigung oder eines Antrags auf Entlassung stellt der Arbeitgeber eine Anordnung des Formulars T-8 aus, in der die Zahlungsgründe, der vollständige Name des Arbeitnehmers, die Position und die Struktureinheit angegeben sind. Ein Vermerk des T-61-Formulars wird der Buchhaltung für die Abgrenzung von Mitteln vorgelegt. Alle Informationen werden in die T-2-Formularkarte und in den Urlaubsplan eingetragen.
