Bei der Ausübung von Arbeitstätigkeiten kann ein Teilzeitbeschäftigter unbefristet übernommen werden. Dazu ist es überhaupt nicht notwendig, ein Kündigungsschreiben zu schreiben und dann zur Annahme zu gelangen. Es reicht aus, eine Reihe von Dokumenten zu erstellen.
Anleitung
Schritt 1
Bitten Sie den Mitarbeiter zunächst, einen Antrag auf Versetzung in eine Festanstellung zu stellen. Dieses Dokument muss vor Ablauf des befristeten Vertrages ausgefüllt werden. Ein Antrag wird auf den Namen des Unternehmensleiters gestellt. Der Haupttext sollte wie folgt lauten: "Bitte versetzen Sie mich in eine Festanstellung für eine Stelle (bitte angeben) in der Abteilung (Name) ab (Datum)." Am Ende des Dokuments muss vom Antragsteller unterzeichnet und das Datum des Dokuments angegeben werden.
Schritt 2
Erteilen Sie auf der Grundlage dieses Dokuments einen Auftrag zur Versetzung des Mitarbeiters an einen anderen Arbeitsplatz (Formular Nr. T-5). Geben Sie in diesem Dokument den vollständigen Namen des Arbeitnehmers, die Art der Versetzung sowie den bisherigen und neuen Arbeitsplatz an. Geben Sie in der Spalte „Versetzungsgrund“an, dass der Arbeitnehmer von einer befristeten in eine unbefristete Stelle versetzt wird. Geben Sie unbedingt die Nummer des zuvor abgeschlossenen Arbeitsvertrags, das Datum seiner Unterzeichnung und seines Ablaufs an. Unterschreiben Sie den Auftrag, geben Sie ihn dem Mitarbeiter zur Unterschrift.
Schritt 3
Erstellen Sie einen neuen Arbeitsvertrag. Geben Sie die Arbeitsbedingungen (Position, Gehalt und andere Faktoren), die Rechte beider Parteien und Verantwortlichkeiten an. Bereiten Sie das Dokument in zwei Kopien vor (eine für den Arbeitgeber, die zweite für den Arbeitnehmer). Unterschreiben, Siegel des Unternehmens anbringen, dem Mitarbeiter zur Unterschrift übergeben.
Schritt 4
Füllen Sie die Stellenbeschreibung aus, vermerken Sie es auf der Personalkarte des Mitarbeiters. Machen Sie einen Eintrag im Arbeitsbuch und geben Sie die Position, das Datum und die Nummer des Auftrags an. Erteilen Sie einen Auftrag zum Ändern der Besetzungstabelle sowie des Urlaubsplans. Nehmen Sie Änderungen an diesen Dokumenten vor.
Schritt 5
Sie können einen Mitarbeiter auch durch Kündigung des befristeten Arbeitsverhältnisses für eine Festanstellung anmelden. In diesem Fall wird die Erfahrung des Mitarbeiters jedoch unterbrochen. Sie müssen eine neue Bestellung aufgeben, eine neue Karte ausfüllen, einen Fall bilden. Dieses Verfahren wird für den Fall durchgeführt, dass sie vor Ablauf der Laufzeit des befristeten Vertrages keine Zeit hatten, alle für die Übersetzung erforderlichen Dokumente zu erstellen.
