Einige Arbeitgeber schließen mit Arbeitnehmern befristete Verträge ab, beispielsweise für Saisonarbeit. Es kommt häufig vor, dass der Manager daran interessiert ist, diesen Mitarbeiter zu Hause zu behalten, dh eine Vereinbarung mit ihm auf unbestimmte Zeit abzuschließen. Natürlich können Personalarbeiter eine Frage haben: Wie geht das, genauer gesagt, wie kann ein Mitarbeiter von der Zeitarbeit in eine Festanstellung überführt werden?
Anleitung
Schritt 1
Zunächst ist zu beachten, dass eine Kündigung in diesem Fall nicht erforderlich ist, die Überweisung reicht aus.
Schritt 2
Bitten Sie den Mitarbeiter, eine an den Vorgesetzten gerichtete Erklärung mit der Bitte um Versetzung in eine Festanstellung zu schreiben. Er muss auch die Position und die Arbeitszeit in das Dokument schreiben. Der Antrag muss vor Ablauf der Laufzeit des befristeten Arbeitsvertrages gestellt werden. Andernfalls müssen Sie das Kündigungsverfahren anwenden, was bedeutet, dass die Dienstzeit für den Urlaub von Grund auf neu berechnet wird.
Schritt 3
Erteilen Sie dann einen Auftrag, den Arbeitnehmer auf eine unbefristete Basis zu übertragen, geben Sie im Dokument auch den Zeitraum seiner befristeten Beschäftigung, das Ablaufdatum, den Abschluss und die Nummer des Arbeitsvertrags an.
Schritt 4
Danach schließen Sie einen unbefristeten Arbeitsvertrag ab. Notieren Sie Position, Gehalt, Arbeitsbedingungen und Details beider Parteien. Unterschreiben Sie am Ende, geben Sie das Dokument dem Mitarbeiter zur Unterschrift und besiegeln Sie die Richtigkeit der oben genannten Informationen mit einem blauen Stempel des Unternehmensstempels. Erstellen Sie einen Arbeitsvertrag in zweifacher Ausfertigung, übergeben Sie einen davon an die Personalabteilung und übergeben Sie den zweiten dem Mitarbeiter selbst.
Schritt 5
Als nächstes müssen Sie einen Eintrag im Arbeitsbuch des Mitarbeiters vornehmen. Notieren Sie dazu die Seriennummer, das Datum. Schreiben Sie als nächstes, dass der Mitarbeiter in eine Festanstellung versetzt wurde, und tragen Sie dann die Auftragsnummer ein.
Schritt 6
Danach müssen Sie einen Auftrag zur Änderung der Besetzungstabelle und des Urlaubsplans erteilen. Nehmen Sie basierend auf diesem Dokument Änderungen an den obigen Formularen vor.
Schritt 7
Für den Fall, dass ein Mitarbeiter für Sie als externer Teilzeitbeschäftigter tätig war, muss er seinen bisherigen Arbeitsplatz kündigen oder mit einer Versetzung zu Ihnen wechseln. Dazu können Sie eine Bescheinigung schreiben, dass Sie mit der Aufnahme dieses Mitarbeiters in eine Festanstellung einverstanden sind. Der zweite Arbeitgeber wird darauf basierend eine Übersetzung anfertigen.
