Manchmal gibt es in der Organisation Situationen, in denen die Anwesenheit eines Mitarbeiters einfach notwendig ist. Aber wenn er im Urlaub ist? Was ist dann zu tun? Nach dem Arbeitsgesetzbuch ist es möglich, einen Arbeitnehmer aus der vorgeschriebenen Ruhezeit zurückzurufen.
Anleitung
Schritt 1
Um den Mitarbeiter anzurufen, ist seine Zustimmung erforderlich. Der erzwungene Anruf ist illegal. Der Leiter des Unternehmens muss einen Vermerk mit den Gründen für den Widerruf erstellen. Es ist nicht notwendig, dieses Dokument zu erstellen, aber um Probleme mit den Steuerbehörden zu vermeiden, ist es besser, es zu erstellen. Der Text dieses Dokuments lautet etwa so: „Wegen (Begründung) bitten wir Sie, Ihren Jahresurlaub ab (Zeitraum) zu unterbrechen. Wenn Sie dieser Bewertung zustimmen, wird Ihnen der ungenutzte Teil des Urlaubs zu einem für Sie passenden Zeitpunkt zur Verfügung gestellt."
Schritt 2
Danach kann der Mitarbeiter auf Wunsch eine Einverständniserklärung verfassen. Ihr Text lautet etwa so: "Ich stimme dem Rücktritt vom bezahlten Jahresurlaub unter den Bedingungen der Gewährung des nicht genutzten Teils des Urlaubs zu."
Schritt 3
Auf der Grundlage der oben genannten Dokumente erstellt der Leiter der Organisation eine Bestellung, die Informationen über den Grund des Rückrufs enthalten sowie die Fähigkeit des Mitarbeiters bestätigen muss, die verbleibenden Urlaubstage zu einem beliebigen Zeitpunkt zu nutzen. Die Bestellung wird vom Vorgesetzten unterschrieben und der Mitarbeiter aus dem Urlaub zurückgerufen.
Schritt 4
Es ist auch obligatorisch, Informationen über den Rückruf in die Personalkarte des Arbeitnehmers einzutragen, wobei in Abschnitt 8 die Urlaubsdauer, Art und Anzahl der Kalendertage angegeben werden müssen.
Schritt 5
Dann muss der Buchhalter der Organisation Änderungen am Urlaubsplan (Formular T-7) vornehmen und auf der Grundlage der Bestellung eine Neuberechnung durchführen. Die früher für den Urlaub gezahlten Beträge sind vom Arbeitnehmer an die Kasse des Unternehmens zurückzugeben. Die Verrechnung dieser Beträge zu Gunsten der Löhne ist illegal, da dies im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation nicht vorgesehen ist. Ab dem Tag, an dem der Arbeitnehmer zur Arbeit geht, sollte der Lohn berechnet werden.
