Jede Fachkraft, die eine Arbeitsfunktion im Unternehmen ausübt, hat Anspruch auf Urlaub. Die Ruhezeit des Arbeitnehmers wird durch den Urlaubsplan bestimmt, der durch die Anordnung des Direktors für ein Kalenderjahr genehmigt wurde. In einigen Fällen ist eine vorzeitige Beendigung des Urlaubs erforderlich, die nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation zulässig ist. Ein Widerruf ist jedoch nur mit Zustimmung des Arbeitnehmers möglich.
Notwendig
- - Arbeitnehmerdokumente;
- - Urlaubsplan;
- - Unterlagen des Unternehmens;
- - Form eines Memos;
- - Bestellformular;
- - Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.
Anweisungen
Schritt 1
Die Urlaubsvorladung wird auf Anordnung des Direktors ausgestellt, aber vor Erteilung der Anordnung erstellen Sie ein Memo. Adressieren Sie es an den Namen des Leiters der Organisation. Schreiben Sie im materiellen Teil des Dokuments persönliche Daten, die Position des Mitarbeiters, der aus dem Urlaub zurückgerufen werden muss. Geben Sie die Ruhezeit sowie die Anzahl der Tage an, für die der anspruchsberechtigte Urlaub unterbrochen wurde. Geben Sie den Grund für den Widerruf ein. Dies ist in der Regel produktionsnotwendig. Beglaubigen Sie das Memo mit der Unterschrift des Leiters der Abteilung, in der der Spezialist registriert ist. Senden Sie das Dokument zur Auflösung an den Direktor.
Schritt 2
Kontaktieren Sie den Arbeitnehmer im Urlaub. Nach Erhalt der Einwilligung des Mitarbeiters zum Widerruf eine Bestellung erteilen. Bitte beachten Sie, dass die Verweigerung der vorzeitigen Abreise eines Spezialisten keinen Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin darstellt. Daher ist jede Bestrafung illegal und verletzt die Rechte des Arbeitnehmers.
Schritt 3
Erstellen Sie eine Bestellung. Schreiben Sie in den "Kopf" des Dokuments den Namen der Organisation sowie die Nummer und das Datum der Bestellung. Schreiben Sie Ihren Urlaubsbericht als Betreff. Geben Sie im Feld des Grundes für die Auftragserteilung den Produktionsbedarf oder einen anderen Grund an, der im Memo des Leiters des Dienstes, in dem der Mitarbeiter arbeitet, aufgeführt ist. Geben Sie persönliche Daten, den Namen der Position des Spezialisten sowie den Zeitraum seines Urlaubs ein. Geben Sie die Anzahl der Tage an, für die der Urlaub des Mitarbeiters unterbrochen wird.
Schritt 4
Beglaubigen Sie die Bestellung mit der Unterschrift des Direktors, des Leiters des Personaldienstes. Wenn Sie zur Arbeit gehen, machen Sie sich mit der Bestellung des Mitarbeiters vertraut. Bitte beachten Sie, dass eine Fachunterschrift nicht ausreicht. Bitten Sie den Mitarbeiter, den folgenden Satz zu schreiben: "Ich stimme der Bewertung zu."
Schritt 5
Der Arbeitnehmer hat das Recht, die verbleibenden Urlaubstage durch eine finanzielle Entschädigung zu ersetzen oder auf einen anderen Zeitraum zu verschieben. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dies mit einer Fachkraft abzustimmen. Wenn Sie einen Urlaub verschieben, tragen Sie den Zeitpunkt des folgenden Urlaubs unbedingt in den entsprechenden Zeitplan ein. Informieren Sie den Mitarbeiter, dass der Rest in den nachfolgenden Urlaub aufgenommen werden kann, dh ihn verlängern kann.
