Unbezahlter Urlaub wird einem Arbeitnehmer unabhängig vom Urlaubsplan der Organisation ohne Berücksichtigung des Dienstalters auf Antrag des Arbeitnehmers, jedoch nach Ermessen des Arbeitgebers, gewährt.
Es ist notwendig
- - Erklärung des Arbeitnehmers;
- - Bestellung in Form von T-6.
Anleitung
Schritt 1
Um einen Mitarbeiter ohne Bezahlung auszustellen, müssen Sie einen schriftlichen Antrag von ihm erhalten. Auf eigene Initiative sind Sie als Arbeitgeber nicht berechtigt, einen Arbeitnehmer in diesen Urlaub zu schicken.
Schritt 2
Auf der Grundlage des Antrags wird eine Anordnung nach dem einheitlichen Formular Nr. T-6 "Bestellung (Bestellung) über die Gewährung von Urlaub an einen Arbeitnehmer" erstellt. Es gibt die Art des Urlaubs, das Datum des Beginns und des Endes sowie die Dauer in Kalendertagen an. Dem Antrag können Nachweise für die Beurlaubung (Todesbescheinigung, Geburtsurkunde eines Kindes usw.) beigefügt werden.
Schritt 3
Es ist notwendig, den Mitarbeiter mit der Bestellung unter der Unterschrift vertraut zu machen. Und machen Sie auch die entsprechende Markierung in der persönlichen Karte.
Schritt 4
Ein Arbeitnehmer hat das Recht, den unbezahlten Urlaub jederzeit zu kündigen und zur Arbeit zu gehen. Während des unbezahlten Urlaubs kann ein Mitarbeiter nicht auf Ihre Initiative entlassen werden. Die Urlaubszeit wird in die Dauer- und Arbeitserfahrung eingerechnet, jedoch wenn die gesetzlich vorgeschriebene Höchstzahl an Urlaubstage nicht überschritten wird. Jene. war der Arbeitnehmer mehr als 14 Tage im Jahr auf eigene Kosten im Urlaub, so wird der Zeitraum von der Dienstzeit ausgenommen.
Schritt 5
Sie haben das Recht, einem Arbeitnehmer unbezahlten Urlaub zu verweigern, wenn die Gründe nicht den gesetzlich oder tarifvertraglich vorgeschriebenen entsprechen.
