Die Besetzungstabelle der Organisation enthält die Anzahl des Personals und die Liste der Positionen sowie das Gehalt jedes Mitarbeiters. Bei der Angabe von letzterem sollten Sie vorsichtiger sein, da das Arbeitsrecht für die Anrechnung von Voll- und Teilzeitlöhnen ein anderes Verfahren vorsieht.
Notwendig
- - Besetzungstabelle;
- - persönliche Dokumente des Arbeitnehmers;
- - gesetzliche Dokumente des Unternehmens;
- - Bestellformulare.
Anleitung
Schritt 1
Füllen Sie die Besetzungstabelle gemäß den verabschiedeten gesetzlichen Dokumenten des Unternehmens aus. Genehmigen Sie das fertige Dokument im Auftrag des Direktors. Platzieren Sie in der rechten Ecke des Stundenplans einen Genehmigungsstempel, der die Nummer, das Datum, das relevante Führungsdokument und die Anzahl der Mitarbeiter des Unternehmens angibt. Erteilen Sie einen Auftrag zur Änderung der Besetzungstabelle. Bestätigen Sie darin die Einstellung eines Mitarbeiters zu einem Tarif von 0, 5. Normalerweise werden externe oder interne Teilzeitkräfte zu solchen Bedingungen ausgegeben.
Schritt 2
Erteilen Sie einen Auftrag zur Änderung der Besetzungstabelle. Bestätigen Sie darin die Einstellung eines Mitarbeiters zu einem Tarif von 0, 5. Normalerweise werden externe oder interne Teilzeitkräfte zu solchen Bedingungen ausgegeben.
Schritt 3
Erstellen Sie eine Personalbestellung in beliebiger Form. Geben Sie den Namen des Unternehmens und seinen Standort an. Nummerieren Sie das Dokument und geben Sie das aktuelle Datum ein. Geben Sie als Auftragsgegenstand die Einführung von Änderungen an der aktuellen Besetzungstabelle an, z. B. aufgrund der Einführung einer neuen Planstelle. Starten Sie den administrativen Teil, indem Sie die entsprechende Position angeben. Markieren Sie die Höhe des Tarifs, geben Sie die persönlichen Daten des Mitarbeiters an, der für die entsprechende Position vergeben wird. Machen Sie sich mit der Bestellung des Personaldienstes und dem Leiter der Abteilung vertraut, in der die Position des einzustellenden Mitarbeiters vorgestellt wird. Beglaubigen Sie das Verwaltungsdokument mit der persönlichen Unterschrift des Unternehmensleiters.
Schritt 4
Nehmen Sie die erforderlichen Änderungen am Zeitplan basierend auf der Bestellung vor. Bitte beachten Sie, dass Personalschlüssel, Formularnummer und Dokumentname unverändert bleiben sollten. Geben Sie den neuen Code nur für die neue Position ein und platzieren Sie ihn in der entsprechenden Abteilung. Schreiben Sie hier auch den Titel der Position und den Zollsatz in Geld. Denken Sie daran, dass der Mindestlohn nicht durch Rechtsakte festgelegt werden sollte. Geben Sie gegebenenfalls in einer gesonderten Spalte die in den Tarifverträgen des Unternehmens vorgesehenen Zulagen, Boni und sonstigen Vergütungen an.
