In jedem Unternehmen wird eine Besetzungstabelle erstellt, die eine Liste der Positionen und die Anzahl des im Unternehmen tätigen Personals enthält. Jedem Mitarbeiter ist eine Gehaltskammer zugeordnet. Letzteres besteht aus einem Gehalt (Satz), Zulagen, Zuschlägen, Boni. Bei der Eingabe einer Position mit einem halben Tarifsatz aus dem Dokument ist es notwendig, sich an die Arbeitsgesetzgebung und die Gesetze der Kommunalverwaltung zu orientieren, die das Existenzminimum für eine bestimmte Region festlegen.
Notwendig
- - Arbeitnehmerdokumente;
- - Unternehmensdokumente;
- - Bestellformular für Personal;
- - Form der Besetzungstabelle;
- - Handlungen der Kommunalverwaltung.
Anleitung
Schritt 1
Die Besetzung der Besetzungstabelle erfolgt durch Personalmitarbeiter auf Basis von Projekten, die von den Abteilungsleitern (Dienste, Strukturbereiche) entwickelt wurden. Das fertige Dokument wird auf Anordnung des Direktors genehmigt. In der rechten Ecke der Besetzungstabelle befindet sich ein Genehmigungsstempel, der die Nummer, das Datum, das Verwaltungsdokument und die Anzahl des Unternehmenspersonals angibt.
Schritt 2
Es wird ein Befehl ausgegeben, Änderungen an der Besetzungstabelle vorzunehmen. Zum Beispiel muss in das aktuelle Dokument eine Einheit mit einem Tarif von 0, 5 aufgenommen werden. In der Regel werden Teilzeitbeschäftigte (intern, extern) oder berufskombinierende Arbeitnehmer zu solchen Bedingungen akzeptiert.
Schritt 3
Die Personalbestellung wird in beliebiger Form erstellt. Geben Sie den Namen des Unternehmens und die Stadt der Organisation an Nummerieren und datieren Sie das Dokument. Schreiben Sie im Betreff des Auftrags die Änderungen in die Besetzungstabelle. Der Grund kann die Einführung der Position sein.
Schritt 4
Im administrativen Teil ist als erstes der Name der Stelle zu notieren, die in den aktuellen Dienstplan eingetragen wird. Geben Sie die Höhe des Gehalts (Tarifsatz) sowie die persönlichen Daten des Mitarbeiters an, der für diese Position registriert ist.
Schritt 5
Legen Sie die Bestellung dem Leiter des Personaldienstes, dem Leiter der Abteilung, in der die Stelle eingeführt wurde, dem Mitarbeiter, erstellt nach der eingegebenen Einheit, gegen Quittung vor. Beglaubigen Sie das Executive Dokument mit der Unterschrift des Direktors.
Schritt 6
Nehmen Sie Änderungen basierend auf der Bestellung vor. Erweitern Sie die Felder, ändern Sie den Inhalt der Zellen. Es ist nicht erlaubt, Personalschlüssel, Dokumentname, Formularnummer zu ändern. Weisen Sie der Position einen Code zu, platzieren Sie ihn in einer bestimmten Abteilung. Geben Sie den Titel der Stelle an. Geben Sie den Tarif (Gehalt) ein. Bitte beachten Sie, dass der Preis in Geld ausgedrückt ist.
Schritt 7
Der Tarifsatz darf nicht niedriger sein als der durch Gesetze der Kommunalverwaltung festgelegte Mindestlohn. Demnach wird die Hälfte des Satzes auf mindestens 0,5 Mindestlöhne festgesetzt. Zulagen, Zulagen sind ein gesonderter Bestandteil des Arbeitsentgelts und werden in einer gesonderten Spalte ausgewiesen. Boni liegen im Ermessen der Geschäftsführung und werden durch Tarifverträge geregelt, die die Fälligkeitsfälle festlegen.
