Bei der Erstellung einer Besetzungstabelle gibt es in der Regel keine Probleme mit Schlüsselmitarbeitern. Aber Teilzeitbeschäftigte stellen Ökonomen und Personaler die Frage, wie man Teilzeitbeschäftigte genau im Stundenplan abbilden kann.
Anweisungen
Schritt 1
Ein häufiger Fehler besteht darin, die tatsächliche Anzahl der Mitarbeiter im Unternehmen auf dem Besetzungstisch darzustellen. Natürlich gibt es keine Fragen zu den Positionen der Hauptmitarbeiter. Bei Teilzeitbeschäftigten versuchen sie, diese mit Bruchzahlen widerzuspiegeln, je nach Tarif, zum Beispiel 0, 4 oder 0, 5 staatliche Einheiten. Dieser Ansatz ist nicht der am besten geeignete, da er die Arbeit erschwert, obwohl Sie anscheinend die Arbeitszeit berücksichtigen und das Gehalt eines Teilzeitmitarbeiters berechnen können. Bitte beachten Sie, dass es im Arbeitsgesetzbuch einfach keinen "Satz" gibt, daher lohnt es sich in der Besetzungstabelle nur mit ganzen Zahlen zu arbeiten, dh die Position eines Teilzeitbeschäftigten muss als Einheit angegeben werden.
Schritt 2
Diese Option ist praktisch, denn selbst wenn nicht eine Person, sondern zwei Personen in dieser Position arbeiten oder Sie einen Hauptmitarbeiter anstelle von Teilzeitkräften einstellen möchten, müssen Sie Ihre Besetzungstabelle nicht bearbeiten. Was die offensichtlichen Schwierigkeiten bei der Gehaltsabrechnung angeht, so lassen sie sich durch einen korrekt abgefassten Arbeitsvertrag für Teilzeitbeschäftigte leicht beseitigen. Zum Beispiel besagt das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, dass ein Teilzeitbeschäftigter nicht mehr als 16 Stunden pro Woche arbeiten darf, was 40% bei einem Satz von 40 Stunden pro Woche bei einer Vollzeitbeschäftigung entspricht. Wenn Sie also einen Teilzeit- oder Stundenlohn zuweisen, geben Sie im Vertrag einfach 40% des Vollzeitgehalts an. Ihr Teilzeitbeschäftigter kann jedoch durchaus ein Gehalt in Höhe des regulären Satzes erhalten, wenn es in direktem Zusammenhang mit der erfolgreich ausgeübten Tätigkeit steht. In einer Situation mit Akkordlöhnen ist es besser, ein Plansystem zu verwenden, das es Ihnen ermöglicht, das Einkommen eines Teilzeitarbeiters nicht an das Gehalt eines ähnlichen Hauptmitarbeiters zu binden.
