Beim Abbau des Unternehmens wurde die Planstelle umbenannt, eine neue Struktureinheit geschaffen, dann sollten Änderungen an der Besetzungstabelle vorgenommen werden. Dazu muss der Geschäftsführer des Unternehmens eine Anordnung erteilen. Der Zeitplan wird durch das Verwaltungsdokument genehmigt und in Kraft gesetzt.
Notwendig
- - Unterlagen des Unternehmens;
- - das im Unternehmen etablierte Bestellformular;
- - Siegel der Organisation;
- - Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;
- - die Regeln der Büroarbeit.
Anleitung
Schritt 1
Um Änderungen an der Besetzungstabelle vorzunehmen, verwenden Sie das im Unternehmen eingerichtete Formular. Die Obergrenze der Bestellung muss den vollständigen sowie den abgekürzten Namen des Unternehmens gemäß der Satzung, einem anderen Gründungsdokument oder die personenbezogenen Daten einer natürlichen Person enthalten, wenn das Unternehmen bei der Registrierung seiner Aktivitäten einen OPF - eine natürliche Person gewählt hat Unternehmer. Unter dem Namen der Organisation wird in der Regel die Stadt des Unternehmens angegeben.
Schritt 2
Geben Sie nach dem in Großbuchstaben geschriebenen Namen des Dokuments dessen Nummer und das Datum der Erstellung ein, was obligatorisch ist. Gegenstand des Auftrages ist in diesem Fall die Einführung von Änderungen an der aktuellen Besetzungstabelle. Anlass für die Erstellung des Dokuments ist eine Reduzierung des Personalbestands, die Schaffung einer neuen Abteilung (Dienstleistung), die Einführung einer Stelle und vieles mehr, wodurch die Struktur des Dokuments verändert wurde.
Schritt 3
Der inhaltliche (administrative) Teil sollte aus mehreren Punkten bestehen, von denen einer die Einführung von Änderungen an der Besetzungstabelle, der zweite die Beendigung des aktuellen Dokuments und der dritte das Inkrafttreten des neuen Zeitplans ist. Die Verantwortung für die Ausführung des Auftrages sollte dem Kaderarbeiter übertragen werden. Bestätigen Sie das Dokument mit der Unterschrift des einzigen ausführenden Organs, dem Siegel der Organisation. Machen Sie den Verantwortlichen mit der Bestellung vertraut.
Schritt 4
Wenn eine Position umbenannt wird, machen Sie sich mit der Reihenfolge des Mitarbeiters vertraut, der die Arbeitsfunktion dafür ausübt. Dementsprechend ist es erforderlich, die in der Abteilung tätigen Mitarbeiter mit dem Verwaltungsdokument vertraut zu machen, wenn sich dessen Name geändert hat.
Schritt 5
Im materiellen Teil der Bestellung ist die Gültigkeitsdauer der neuen und alten Besetzungstabelle anzugeben. In der Regel wird das Dokument für ein Jahr genehmigt. Wenn im Unternehmen eine neue Struktureinheit eingeführt wird, geben Sie im Verwaltungsdokument den Lohnfonds für die erstellte Abteilung sowie die Anzahl des Personals darin an.
