Um die wirtschaftlichen Tätigkeiten der Organisation auszuüben, muss der Arbeitgeber Arbeitnehmer beschäftigen. Das Einstellungsverfahren für Personen wird durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation geregelt, und ihre Rechte werden von der Arbeitsaufsichtsbehörde geschützt. Um weitere Probleme mit höheren Behörden zu vermeiden, müssen Sie Mitarbeiter ordnungsgemäß zur Arbeit anmelden.
Anweisungen
Schritt 1
Um eine Person am Hauptarbeitsplatz einzustellen, holen Sie sich zuerst einen Antrag von ihm, der auf den Namen des Leiters der Organisation geschrieben werden muss. Sein Inhalt könnte wie folgt lauten: "Ich, Ivanov Ivan Ivanovich, bitte stelle mich als Buchhalter ein." Danach muss er datieren und unterschreiben.
Schritt 2
Machen Sie ihn anschließend mit verschiedenen lokalen Gesetzen vertraut, dies können Stellenbeschreibungen, Arbeitspläne, verschiedene Bestimmungen usw. sein. Bitte beachten Sie, dass er seine Unterschrift leisten muss, was bedeutet, dass er mit allen Regeln und Vorschriften einverstanden ist.
Schritt 3
Nehmen Sie danach alle erforderlichen Dokumente vom Mitarbeiter: Reisepass, TIN-Bescheinigung, Versicherungsbescheinigung, Arbeitsbuch, Ausbildungsdokumente, ärztliches Attest, Militärausweis usw. Machen Sie Kopien Ihres Reisepasses. Wenn er minderjährige Kinder hat, nehmen Sie deren Geburtsurkunden und bitten Sie ihn, einen Antrag auf staatliche Abzüge zu schreiben.
Schritt 4
Schließen Sie anschließend mit dem Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag ab. Achten Sie darauf, die Namen der Parteien (Name der Organisation und Name des Mitarbeiters), Gehalt oder Löhne, Arbeitszeiten, Verantwortlichkeiten und Bedingungen anzugeben. Zu Ihren Aufgaben gehören mindestens zweimal im Monat pünktliche Löhne, bezahlter Jahresurlaub, Bedingungen für normale Arbeit und anderes. Der Mitarbeiter verpflichtet sich, die Arbeit verantwortungsbewusst zu erledigen, die Vorschriften zu befolgen, das Eigentum der Organisation nicht zu beschädigen usw.
Schritt 5
Im Vertrag können Sie zusätzliche Bedingungen festlegen, z. B. über die Möglichkeit, einen Mitarbeiter auf Geschäftsreisen zu schicken, ihm zusätzlichen Urlaub zu gewähren usw.
Schritt 6
Dann unterschreiben Sie den Arbeitsvertrag. Bitte beachten Sie, dass Sie es in zweifacher Ausfertigung erstellen müssen, eines verbleibt bei Ihnen und das zweite beim Mitarbeiter.
Schritt 7
Als nächstes erstellen Sie eine Bestellung. Verwenden Sie dazu das einheitliche Formular Nr. T-1. Geben Sie darin auch den Nachnamen, den Vornamen und das Patronym des Mitarbeiters an, weisen Sie eine Personalnummer zu, schreiben Sie das Gehalt, die Zulagen und den regionalen Koeffizienten auf. In das Feld "Grund" schreiben Sie "Aussage des Mitarbeiters". Wenn der Vertrag für einen bestimmten Zeitraum geschlossen wird, geben Sie dies in der Bestellung an. Danach unterschreiben Sie es und geben es dem Mitarbeiter zur Unterschrift.
Schritt 8
Geben Sie als Nächstes die Informationen in das Arbeitsbuch des Mitarbeiters ein. Bewirbt er sich zum ersten Mal um eine Stelle, müssen Sie dessen Registrierung übernehmen. Beachten Sie jedoch, dass Informationen über den Mitarbeiter selbst nur in seiner Anwesenheit eingegeben werden.
Schritt 9
Tragen Sie im Abschnitt "Stelleninformationen" die Seriennummer, das Datum im Format TT. MM. JJJJ, den Wortlaut selbst zur Angabe der Position ein, und geben Sie die Reihenfolge an, auf deren Grundlage Sie die Informationen eingegeben haben.
Schritt 10
Nehmen Sie dann gegebenenfalls Änderungen an der Besetzungstabelle am Urlaubsplan vor (beachten Sie, dass der Mitarbeiter nach 6 Monaten ununterbrochener Berufserfahrung Anspruch auf Urlaub hat).
Schritt 11
Vergessen Sie nicht, dem Mitarbeiter eine persönliche Karte auszustellen (Formular Nr. T-2). Wenn Sie eine Personalakte für Buchhaltungspersonal verwenden, formulieren Sie diese ebenfalls.
