Ein Mitarbeiter der Organisation fuhr in den Urlaub. Oftmals besteht ein Produktionsbedarf, einen Mitarbeiter aus dem Urlaub zurückzurufen oder aufgrund höherer Gewalt kann der Mitarbeiter nicht in den Urlaub fahren. Wie können diese Situationen in der Personalverwaltung der Organisation richtig formalisiert werden? Wie zieht man einen Urlaubsantrag ohne negative Folgen für den Mitarbeiter und die Organisation zurück?
Notwendig
- - Auftrag, den Urlaubsauftrag zu stornieren;
- - Zustimmung des Arbeitnehmers zur Abberufung aus dem Urlaub.
Anleitung
Schritt 1
Wenn Sie einen Urlaubsantrag vom Arbeitgeber zurückziehen, holen Sie unbedingt die schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers zum Rücktritt vom Urlaub ein. Um den Urlaubsantrag eines Arbeitnehmers zurückzuziehen, bedarf es triftiger Gründe oder betrieblicher Notwendigkeit. Wenn Sie als Mitarbeiter einen bereits unterschriebenen Urlaubsantrag abholen möchten, müssen Sie einen Antrag in beliebiger Form an den Leiter der Organisation mit der Bitte richten, den nächsten Urlaubstag zu verschieben.
Schritt 2
Um den Urlaubsauftrag zu stornieren, müssen folgende Bedingungen erfüllt sein: - schriftliche Begründung für die Stornierung des Auftrages oder die Erklärung des Mitarbeiters; - schriftliche Zustimmung beider Parteien; - Anordnung der begründeten Stornierung des Urlaubsauftrags Nach der Stornierung des Urlaubs bestellt, leistet der Mitarbeiter das erhaltene Urlaubsgeld an die Kasse des Unternehmens.
Schritt 3
Wird der Auftrag während des Urlaubs eines Mitarbeiters storniert, ist der Rückruf des Mitarbeiters aus dem Urlaub ersichtlich, Sie benötigen also seine Zustimmung. Der Rückruf aus dem Urlaub muss durch eine entsprechende Anordnung erfolgen, aus der der Grund hervorgeht, aus dem der Arbeitnehmer aus dem Urlaub gerufen wird. In diesem Fall muss dem Arbeitnehmer auf seinen Wunsch jederzeit ein Teil des nicht genutzten Urlaubs zur Verfügung gestellt werden. Sie können nicht aus dem Urlaub zurückrufen: - Arbeitnehmer unter 18 Jahren; - schwangere Frauen; - Arbeitnehmer, die unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind (Artikel 125 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).
Schritt 4
Wird der Auftrag vor Urlaubsantritt des Mitarbeiters storniert, dh der Mitarbeiter ist noch nicht in Urlaub gefahren, kommt eine Rückrufaktion nicht in Frage. In diesem Fall müssen Sie einen beliebigen Auftrag erstellen, um den vorherigen Urlaubsauftrag zu stornieren.
