Jeder Mitarbeiter des Unternehmens hat Anspruch auf einen jährlichen bezahlten Grundurlaub, dessen Dauer im entsprechenden Zeitplan festgelegt ist. Fällt der Urlaub auf einen Feiertag, sollte seine Dauer um die Anzahl der Urlaubstage verlängert werden. Dies wird durch die Normen des Arbeitsrechts geregelt.
Notwendig
- - Arbeitnehmerdokumente;
- - Unterlagen des Unternehmens;
- - Bestellformular in Form von T-6;
- - Buchhaltungs- und Personalunterlagen;
- - Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.
Anleitung
Schritt 1
Die Urlaubszeit des Arbeitnehmers ist im Urlaubsplan angegeben; seine Dauer sollte 28 Kalendertage betragen. Der Personalreferent schreibt dem Mitarbeiter eine Mitteilung über den bevorstehenden Jahresurlaub. Der Buchhalter erstellt einen Berechnungsvermerk (Formular T-60), in dem das Urlaubsgeld berechnet wird. Die Höhe des Bargeldes wird auf der Grundlage des Zeitraums berechnet, für den der Haupturlaub gewährt wird. Ist ein Mitarbeiter länger als ein Jahr im Unternehmen tätig, werden für ihn 12 Kalendermonate angerechnet. Wenn ein Spezialist für weniger als den angegebenen Zeitraum im Unternehmen registriert ist, wird der Zeitraum seiner Ausübung der Arbeitsfunktion berücksichtigt.
Schritt 2
Um einen Urlaub zu erteilen, sollte ein Mitarbeiter das Bestellformular T-6 verwenden. Der Name des Unternehmens, die Stadt, in der es seinen Sitz hat, passt dazu. Die Bestellung ist nummeriert und datiert. Der administrative Teil muss die personenbezogenen Daten des Arbeitnehmers, seine Personalnummer, Position, den Namen der Dienststelle (Abteilung) enthalten, in der er arbeitet. Der Zeitraum und die Anzahl der Urlaubstage werden gemäß dem Urlaubsplan angegeben. Die Bestellung wird durch die Unterschrift des Direktors bestätigt. Der Spezialist muss sich mit dem Dokument vertraut machen, indem er seine Unterschrift und sein Datum in die Bekanntschaftszeile legt.
Schritt 3
Fällt der Urlaub auf Feiertage (arbeitsfreie) Tage, kann die Fachkraft den Jahresurlaub verlängern oder verschieben. Dazu sollte er eine an den Direktor gerichtete Erklärung mit der Bitte um Verlängerung oder Verschiebung des Haupturlaubs schreiben. Das Dokument ist datiert und vom Mitarbeiter unterschrieben. Der Inhalt des Dokuments gibt an, um wie viele Tage Urlaubstage verlängert oder verschoben werden müssen. Der Antrag wird vom Leiter des Unternehmens bestätigt.
Schritt 4
Im Falle einer Verlängerung oder Verschiebung des Urlaubs aufgrund der Tatsache, dass seine Tage auf Feiertage fallen, sollte der Direktor eine Anordnung erlassen. Es wird in beliebiger Form erstellt und muss den Regeln der Büroarbeit entsprechen.
Schritt 5
Bei Verlängerung oder Übertragung des Urlaubs werden die erforderlichen Änderungen am genehmigten Urlaubsplan, der persönlichen Karte des Mitarbeiters, seinem persönlichen Konto vorgenommen.
Schritt 6
Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine zusätzliche Urlaubsvergütung, deren Höhe sich nach dem Tarifvertrag und den Möglichkeiten des Arbeitgebers richtet. Arbeitnehmer, die an Feiertagen im Grundurlaub sind, haben keinen Anspruch auf solche Zahlungen.
