Jeder Arbeitgeber gewährt Arbeitnehmern einen Urlaub, der arbeitsrechtlich geregelt ist. Wenn ein Spezialist von einer wohlverdienten Ruhepause abberufen werden muss, müssen Sie seine schriftliche Zustimmung einholen und dann eine Personalanordnung erteilen. Die restlichen Tage werden auf einen anderen Zeitraum übertragen.
Notwendig
- - Arbeitnehmerdokumente;
- - Unterlagen des Unternehmens;
- - Arbeitsrecht;
- - Urlaubsplan;
- - Form eines Memos;
- - Formulare im Auftrag des Personals.
Anleitung
Schritt 1
Wenn eine Situation eintritt, die darin besteht, dass ein Mitarbeiter, der sich gerade im Urlaub befindet, an seinem Arbeitsplatz benötigt wird, müssen Sie ihn warnen, dass er aus dem fälligen Urlaub zurückgerufen werden soll. Dies kann per Telefonanruf oder E-Mail erfolgen. Stellen Sie zunächst nur sicher, dass sich der Spezialist an seinem Wohnort befindet und nicht im Urlaub in einem anderen Land. Andernfalls ist ein Widerruf schlichtweg nicht möglich.
Schritt 2
Bei Zustimmung zum Urlaubsabruf erstellt der unmittelbare Vorgesetzte (Leiter der Abteilung, in der der Mitarbeiter tätig ist) ein Memo (Dienstleistung). Das Dokument ist an den Direktor des Unternehmens gerichtet. Der Hinweis gibt den Grund an, warum es notwendig ist, einen Spezialisten zu rufen. Wenn der Mitarbeiter dem Urlaub zustimmt, bringt der Direktor ein Visum mit einer Quittung des Firmenchefs an.
Schritt 3
Erstellen Sie eine Bestellung. Schreiben Sie in den "Kopf" der Bestellung den Namen des Unternehmens und die Stadt seines Standorts. Datum, nummerieren Sie die Bestellung. Geben Sie im materiellen Teil das Datum an, ab dem der Arbeitnehmer mit der Erfüllung seiner Aufgaben beginnen muss. Beglaubigen Sie die Bestellung mit der Unterschrift des einzigen ausführenden Organs, dh des Direktors. Machen Sie den aus dem Urlaub zurückgerufenen Mitarbeiter mit dem Verwaltungsdokument gegen Quittung vertraut. Bitte beachten Sie, dass der Mitarbeiter etwa so aussagt: "Ich bin mit dem Rückruf aus dem Urlaub für 5 Tage einverstanden."
Schritt 4
Da sich herausstellt, dass der Spezialist die vorgeschriebenen Urlaubstage nicht geruht hat, kann der Rest auf einen anderen Zeitpunkt verschoben werden. Hierfür wird ein separater Auftrag erstellt. Das Dokument gibt den Zeitpunkt an, zu dem die Übertragung durchgeführt wird. Stellen Sie dem Mitarbeiter die Bestellung vor und bitten Sie ihn, zu schreiben, dass er zustimmt, diese Urlaubstage auf einen anderen Zeitpunkt zu verschieben. Bestätigen Sie die Bestellung mit der Unterschrift des Firmenchefs.
Schritt 5
Hängen Sie die obigen Anordnungen an die Anordnung zur Urlaubserteilung an. Der aufgelaufene Geldbetrag für die Tage, an denen der Mitarbeiter nicht gegangen ist, wird vom Spezialisten an die Kasse des Unternehmens zurückgegeben. Machen Sie sich Notizen zu Ihrem Urlaubsplan. Für die Tage, an denen der Arbeitnehmer eigentlich Urlaub haben sollte, aber tatsächlich seine arbeitsvertraglichen Pflichten erfüllt hat, geben Sie "I" ein, was für einen Spezialisten einen Arbeitstag bedeutet.
