Regelmäßiger Urlaub ist garantierte Ruhetage, die jährlich in einer Höhe von mindestens 28 Kalendertagen gewährt werden müssen (Kapitel 19 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Jeder Arbeitnehmer kann Urlaub in Teilen nutzen, aber ein Teil davon muss mindestens 14 Kalendertage betragen (Teil 1 von Artikel 125 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Notwendig
- - Urlaubsplan;
- - Vereinbarung mit dem Arbeitgeber;
- - eine Erklärung an den Arbeitgeber.
Anweisungen
Schritt 1
Um Urlaub in Teilen zu erhalten, sollten Sie diese Entscheidung vor der Urlaubsplanung mit der Unternehmensleitung abstimmen. Der Zeitplan wird im Dezember oder maximal im Januar nach den Neujahrsferien erstellt.
Schritt 2
Es ist notwendig, eine bilaterale Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber über die Nutzung des zweiten Teils des Urlaubs in Raten zu treffen. Laut Gesetz hat der Arbeitnehmer das Recht, die verbleibenden Urlaubstage an mindestens einem Tag pro Woche zu nutzen, aber bevor er einen oder mehrere verbleibende Tage in Anspruch nimmt, muss der Arbeitgeber mindestens drei Tage vor den tatsächlichen Ruhetagen schriftlich benachrichtigt werden.
Schritt 3
Die vom Gesetz als unteilbar festgelegten 14 Tage Urlaub werden entsprechend dem im Unternehmen erstellten Urlaubsplan verteilt und erbracht. Jeder Arbeitnehmer wird nach Erhalt in den Dienstplan eingeführt (Artikel 123 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Schritt 4
Sie können jederzeit ausserhalb der Arbeitszeit in den Urlaub fahren: minderjährige Arbeitnehmerinnen, Schwangere vor dem Mutterschaftsurlaub oder am Ende der Elternzeit bis zu eineinhalb bzw Militärpersonal, wenn der Ehemann oder die Ehefrau im Urlaub ist. Das Arbeitsrecht sah eine solche Leistung für andere Kategorien von Arbeitnehmern nicht vor.
Schritt 5
Beispielsweise beträgt der Urlaub von Minderjährigen 31 Kalendertage (Artikel 267 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). 14 Tage sind ein unteilbarer Urlaub, 17 Tage ist der Teil des Urlaubs, der in 1, 2 oder mehrere Teile aufgeteilt werden kann. Auf Wunsch hat der Arbeitnehmer das Recht, alle 17 Tage das ganze Jahr über einen Tag nach dem anderen zu nehmen. Der Urlaub von Behinderten darf nicht weniger als 30 Tage betragen (Artikel 23-FZ und 183 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation), 14 ist ein unteilbarer Teil, 16 ist ein teilbarer Teil. Auf die gleiche Weise können Sie den Urlaub jeder Kategorie von Mitarbeitern berechnen.
Schritt 6
Soll ein Arbeitnehmer beispielsweise für die Arbeit unter schwierigen, schädlichen und gefährlichen Bedingungen zusätzliche Urlaubstage gewähren, so werden diese Tage zum nächsten Jahresurlaub hinzugerechnet und in beliebig viele Tage aufgeteilt, aber ein Teil des Restes muss mindestens 14 Kalendertage betragen.
