Die Beantragung eines Arbeitnehmers für zwei Tarife kann im Wesentlichen auf zwei Wegen erfolgen: durch die Kombination von Berufen oder den Abschluss eines zusätzlichen Arbeitsvertrages (interne Teilzeitstelle). Diese Methoden weisen bestimmte arbeitsrechtliche Unterschiede auf.
Manchmal ist es erforderlich, einen Mitarbeiter der Organisation in zwei Tarifen für die Arbeit anzumelden, wenn bestimmte Notfallsituationen auftreten. Darüber hinaus kann ein solcher Bedarf durch den Wunsch des Arbeitnehmers selbst, die Produktionsnotwendigkeit des Unternehmens verursacht werden. Die arbeitsrechtliche Registrierung kann durch Zusammenlegung von Stellen oder durch Abschluss eines zusätzlichen Arbeitsvertrages (Änderung des aktuellen Arbeitsvertrages) erfolgen. Im zweiten Fall handelt es sich um eine interne Teilzeitstelle, die am häufigsten verwendet wird, wenn ein Arbeitnehmer zu zwei Tarifen für eine Festanstellung vermittelt werden muss.
Was sind die Merkmale der Kombination?
Es ist notwendig, eine bestimmte Methode zur Registrierung eines Arbeitnehmers für die Arbeit zu zwei Tarifen zu wählen, wobei die Besonderheiten jeder dieser Methoden berücksichtigt werden. Die Kombination beinhaltet die Ausführung anderer Arbeiten während des Arbeitstages eines bestimmten Mitarbeiters. In diesem Fall verlängert sich die Schichtdauer nicht, es werden ihm jedoch zusätzliche Pflichten für einen anderen Beruf oder eine andere Position oder für einen identischen Beruf auferlegt (im letzteren Fall können sich die Produktionsraten erhöhen). Das Arbeitsrecht verlangt bei der Zusammenführung nicht den Abschluss eines zusätzlichen Arbeitsvertrages, das Unternehmen kann sich darauf beschränken, die schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers einzuholen und eine entsprechende Anordnung zu erteilen.
Wann ist eine interne Teilzeitbeschäftigung formalisiert?
Teilzeitbeschäftigung beinhaltet auch die Erbringung zusätzlicher Arbeit, jedoch wird die angegebene Arbeit außerhalb der festgelegten Dauer des Arbeitstages ausgeführt. Diese Art der Registrierung eines Mitarbeiters wird normalerweise verwendet, wenn ein Mitarbeiter während einer Schicht einfach keine Aufgaben für eine andere Position oder einen identischen Beruf ausführen kann. Beispielsweise kann ein Fahrer während seiner Schicht die Aufgaben eines Spediteurs übernehmen, so dass er sich zusammenschließen kann, aber ein Mitarbeiter im Werk, der eine Maschine wartet, ist gleichzeitig körperlich nicht in der Lage, an einer anderen Stelle zu arbeiten. Die Zusammenlegung von Beschäftigungsverhältnissen wird im allgemeinen Verfahren für den Abschluss eines regulären Arbeitsvertrags formalisiert, jedoch wird in der Regel kein separater Vertrag geschlossen, und die Parteien sind darauf beschränkt, eine Zusatzvereinbarung zum laufenden Vertrag abzuschließen. Darüber hinaus wird die Arbeit von Teilzeitbeschäftigten mit bestimmten Merkmalen ausgeführt, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegt sind.
