Frauen, die sich in Elternzeit befinden, sind vor Kündigung geschützt und wurden vor dem Sozialurlaub gemeldet. Der Arbeitgeber hat das Recht, einen Arbeitnehmer, der nicht pünktlich zur Arbeit erschienen ist, nur nach Absprache mit ihm zu entlassen. Dies kann formalisiert werden, wenn ein Unternehmen liquidiert wird oder Mitarbeiter aus dem Unternehmen entlassen werden.
Notwendig
- - Arbeitnehmerdokumente;
- - Unterlagen des Unternehmens;
- - Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;
- - Siegel der Organisation;
- - die Form der Entlassungsanordnung;
- - Antragsformular für die Entlassung;
- - Personaldokumente;
- - Lohn-und Gehaltsabrechnung.
Anleitung
Schritt 1
Drohen Sie einer Arbeitnehmerin, die sich im Sozialurlaub befindet, auf keinen Fall mit einer Entlassung gemäß dem Artikel und bieten Sie ihr keine Bestechungsgelder und andere Zahlungen an, die nicht gesetzlich vorgesehen sind.
Schritt 2
Es ist besser, eine Mitarbeiterin ins Unternehmen einzuladen und ein Gespräch mit ihr zu führen. Erkläre, warum du dich von ihr verabschieden willst. Geben Sie an, dass sie alle gesetzlich vorgeschriebenen Zahlungen erhält. Bitten Sie die Frau, ein Kündigungsschreiben zu schreiben. Dies kann entweder im Ermessen eines Spezialisten oder auf seine Initiative erfolgen.
Schritt 3
Ein Arbeitnehmer kann sowohl in Ihrer Anwesenheit als auch zu Hause eine Erklärung schreiben und diese in einem an den Arbeitgeber gerichteten Brief senden. Nach Erhalt eines zum Zeitpunkt der Erstellung datierten Dokuments können Sie Ihre Kündigung erst nach 14 Tagen erteilen. Damit wird die gegenseitige Zustimmung zum Kündigungsverfahren bestätigt.
Schritt 4
Erstellen Sie eine Anordnung zur Kündigung dieses Mitarbeiters. In seinem administrativen Teil sollten Sie auf den entsprechenden Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verweisen. Führen Sie eine ordnungsgemäße Beglaubigung des Dokuments mit den erforderlichen Unterschriften durch (der Unternehmensleiter und der Mitarbeiter selbst).
Schritt 5
Machen Sie einen Eintrag in das Arbeitsbuch des entlassenen Mitarbeiters. Schreiben Sie darin die Tatsache der Entlassung auf und verweisen Sie auf das Arbeitsrecht. Beglaubigen Sie das Kündigungsprotokoll mit dem Siegel der Organisation sowie der Unterschrift der für die Führung der Arbeitsbücher verantwortlichen Person und des Mitarbeiters.
Schritt 6
Berechnen Sie die Leistungen, die einem gesetzlich entlassenen Arbeitnehmer zustehen. Wenn sie ungenutzten Urlaub hat, rechnen Sie den dafür bezahlten Betrag in die erforderlichen Zahlungen ein. Es ist zu beachten, dass die Abfindung für einen solchen Spezialisten gesetzlich vorgeschrieben ist. Geben Sie ihm daher bei der Ausstellung eines Arbeitsbuchs die Höhe der Zulage.
Schritt 7
Wenn Sie sich nicht mit der Arbeitnehmerin auf die Kündigung geeinigt haben, können Sie sie nicht entlassen. Daher muss sie im Staat bleiben, bis sie geht oder beschließt, sich selbst zu verlassen. Sie haben das Recht, eine andere Mitarbeiterin für die Dauer ihres Urlaubs im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags einzustellen, damit ihre Tätigkeit von einer neuen Fachkraft übernommen wird. Da sie jedoch den Wunsch äußert, ihre Pflichten gemäß der Stellenbeschreibung zu erfüllen, müssen Sie den Arbeitnehmer, der sie während des Sozialurlaubs ersetzt hat, entlassen und die freigestellte Arbeitnehmerin an ihrem Arbeitsplatz belassen.
