In der Staatsduma wird ständig über die Anhebung des Rentenalters debattiert. Viele Rentner, die ihre Gesundheit und Kraft bewahrt haben, arbeiten nach den begehrten 55 Jahren für Frauen oder 60 Jahren für Männer noch einige Jahre am selben Ort. Es ist ethisch schwierig, einen angesehenen und erfahrenen Profi im Ruhestand zu entlassen, aber es kann äußerst notwendig sein.
Notwendig
Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation
Anleitung
Schritt 1
Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation enthält keine gesonderte Bestimmung darüber, wie ein Arbeitnehmer, der das Rentenalter erreicht hat, zu entlassen ist. Ein Arbeitnehmer muss für die Anrechnung Dokumente für den Bezug einer Altersrente in der Pensionskasse erstellen. Er kann wie bisher arbeiten. Behandeln Sie daher die Kündigung eines Rentners wie jeden anderen Arbeitnehmer.
Schritt 2
Hat ein Mitarbeiter, der das Rentenalter erreicht hat, in Ihrem Namen ein entsprechendes Austrittsdokument verfasst, füllen Sie es nach dem festgelegten Verfahren aus. 14 Tage nach Unterzeichnung des Antrags gilt der pensionierte Arbeitnehmer als freiwillig entlassen. Im Arbeitsbuch wird vermerkt, dass der Arbeitnehmer wegen Altersverrentung entlassen wird. Alle notwendigen Zahlungen im Zusammenhang mit einer solchen Entlassung werden einbehalten.
Schritt 3
Sprechen Sie mit einem Mitarbeiter, der das Rentenalter erreicht hat, über eine einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Geben Sie ihm eine Entschädigung für seine Entlassung - geben Sie ihm offiziell einen Dienstaltersbonus oder andere materielle Anreize.
Schritt 4
Im Falle der Auflösung einer Organisation erfolgt die Entlassung eines solchen Arbeitnehmers wie bei anderen Arbeitnehmern in der üblichen Weise. Denken Sie daran, dass Sie ihn unbedingt 2 Monate im Voraus über Personalabbau informieren müssen. Wenn er ein Kind unter drei Jahren oder ein behindertes minderjähriges Kind erzieht und allein lebt, kann er nicht gekürzt werden.
Schritt 5
Sie haben einen pensionierten Mitarbeiter ohne Urlaubsgeld in den Urlaub geschickt, dann können Sie ihn dann nur noch auf schriftlichen Antrag entlassen. In diesem Fall müssen Sie dem Arbeitnehmer Urlaubstage vergüten.
Schritt 6
Sie können einen Rentner auch aus gesundheitlichen Gründen entlassen, wenn er einen Behindertenausweis hat. Bevor Sie gehen, sollten Sie ihm einen anderen, weniger schwierigen und schwierigen Job anbieten. Wenn Sie ein solches Angebot nicht machen können, teilen Sie ihm dies schriftlich mit.
