Am Arbeitsplatz ist ein Mitarbeiter kein machtloser Leistungsträger. Er kann und soll nicht nur den Entscheidungen des Managers nachgeben und seine Arbeit verantwortungsvoll ausüben, sondern auch seine Rechte verteidigen.
Am Arbeitsplatz kann es vorkommen, dass ein Mitarbeiter eine Aufgabe oder einen Auftrag der Geschäftsleitung nicht erfüllen muss und die Arbeit verweigern kann.
Versetzung auf eine andere Stelle
Hauptgründe für die Arbeitsverweigerung können Tätigkeiten sein, die im Vertrag mit dem Arbeitnehmer nicht vorgesehen sind, oder gefährliche Arbeiten, die sein Leben und seine Gesundheit gefährden. Der erste Fall tritt häufiger in Produktions- und Firmenbüros auf. Beispielsweise wird ein Mitarbeiter ohne seine Einwilligung für längere Zeit für eine ähnliche Position in eine andere Abteilung versetzt. Aber nach der Versetzung stellt sich heraus, dass diese Position niedriger ist und das Gehalt niedriger ist. In diesem Fall kann der Arbeitnehmer die Arbeit ohne negative Folgen für ihn rechtlich verweigern, da der Arbeitgeber gegen das Gesetz verstößt. Die Versetzung eines Arbeitnehmers an eine andere Stelle oder Stelle ohne sein Wissen ist nur für einen Zeitraum von höchstens 1 Monat und nur im Notfall möglich, z. B. um einen Arbeitnehmer bei Krankheit oder Urlaub zu ersetzen, bei höherer Gewalt im Unternehmen. Ist gleichzeitig die Qualifikation für die neue Stelle geringer als die des Arbeitnehmers, ist die Versetzung ohne dessen schriftliche Zustimmung gänzlich ausgeschlossen.
Wenn wir über das Gehalt sprechen, kann der Arbeitgeber auch bei einer vorübergehenden Übertragung nicht weniger als das übliche Einkommen des Arbeitnehmers erzielen. Will der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag offiziell ändern und betreffen diese Änderungen Löhne und Positionen, so hat er dies dem Arbeitnehmer 2 Monate vor Inkrafttreten des Dokuments unter Begründung einer solchen Entscheidung mitzuteilen und die Zustimmung des Arbeitnehmers einzuholen. In diesem Fall können Sie die Überstellung verweigern, besser ist es jedoch, dies schriftlich zu verweigern, um ggf. eine Bestätigung für das Gericht oder Verfahren bei den Behörden zu haben.
Wenn sie nicht beabsichtigen, Sie zu übertragen, Ihnen jedoch unnötige Pflichten anvertrauen, für deren Erfüllung sie außerdem nicht zahlen, ist dies ebenfalls ein Grund, die Überlastung abzulehnen. Alle Pflichten des Arbeitnehmers müssen im Arbeitsvertrag und in der Stellenbeschreibung, falls vorhanden, am Arbeitsplatz festgehalten werden. Für den Fall, dass sich die Anweisungen nicht auf die vorgeschriebenen Pflichten des Mitarbeiters beziehen, können sie getrost ignoriert werden. Das Arbeitsgesetzbuch erlaubt es dem Arbeitgeber jedoch, dem Arbeitnehmer zusätzliche Funktionen zu übertragen, aber über die Norm hinausgehende Arbeit muss entsprechend entlohnt werden, und der Arbeitnehmer muss selbst seiner Umsetzung zustimmen, in deren Zusammenhang er einen schriftlichen Antrag stellen muss.
Gefahr für Leben und Gesundheit
Treten bei der Arbeit ungünstige Bedingungen für Leben und Gesundheit von Arbeitnehmern ein, sind diese nicht verpflichtet, solche Einsätze auszuführen, auch wenn sie im Arbeitsvertrag oder in der Stellenbeschreibung vorgesehen sind. Wenn sich ein Arbeitgeber nicht um die Schutzausrüstung seiner Mitarbeiter kümmert, hat er das Recht, ohne weitere Disziplinarmaßnahmen deren Gesundheit nicht zu gefährden. Dazu muss man natürlich vorher studieren und genau wissen, welche Schutzausrüstung und Kleidung gesetzlich oder vertraglich vorgeschrieben sind.
Es gibt jedoch Positionen, in denen eine Arbeitsunterbrechung oder -verweigerung unter keinen Umständen möglich ist. Dies sind Angestellte der Streitkräfte, Beamte, Arbeiter in gefährlichen Industrien sowie der Bevölkerung - Retter, Krankenwagen, Kommunikation, Gas- und Wasserversorgung. Es ist allen Mitarbeitern untersagt, im Falle eines Ausnahmezustands oder des Kriegsrechts im Land die Arbeit einzustellen.
