Teilzeitbeschäftigung ist eine Form des Arbeitsverhältnisses zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Es kann intern und extern sein. Wenn ein Teilzeitbeschäftigter unbefristet versetzt werden muss, kann dies durch Versetzung oder Entlassung erfolgen. Dafür gibt es im Gesetz keine eindeutige Erklärung. Bei einer internen Teilzeitbeschäftigung ist es am besten, dieses Verfahren durch eine Versetzung zu formalisieren, bei einer externen - durch Entlassung.
Notwendig
- - Arbeitnehmerdokumente;
- - Arbeitsrecht;
- - Unterlagen von Unternehmen;
- - Siegel von Organisationen;
- - Personaldokumente;
- - Lohn-und Gehaltsabrechnung.
Anleitung
Schritt 1
Arbeitet ein Mitarbeiter in zwei Positionen im selben Unternehmen, spricht man von einer internen Teilzeitbeschäftigung. Bei Aufnahme einer Zweitbeschäftigung sollte ein festangestellter Mitarbeiter eine an den Direktor des Unternehmens gerichtete Erklärung schreiben. Darin muss er seinen Antrag auf Versetzung von einer Teilzeitstelle in die Hauptstelle äußern.
Schritt 2
Der Antrag ist die Grundlage für die Änderung der Bedingungen eines Arbeitsvertrags mit einer Teilzeitstelle. Dies kann durch eine Zusatzvereinbarung erfolgen. Es zeigt an, dass die Teilzeitbeschäftigung nun die Hauptbeschäftigung ist. Das Gehalt des Arbeitnehmers muss gemäß der Besetzungstabelle festgelegt werden. Ein dauerhaft gemeldeter Arbeitnehmer hat Anspruch auf den vollen Lohn.
Schritt 3
Erstellen Sie eine Bestellung in Form von T-8. Geben Sie darin die Tatsache an, dass die Teilzeitstelle auf eine unbefristete Basis übertragen wird. Lassen Sie sich von Artikel 66 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation leiten. Nennen Sie die geänderten Bedingungen des Arbeitsverhältnisses. Schreiben Sie die persönlichen Daten des Mitarbeiters, machen Sie ihn mit der Bestellung vertraut. Bestätigen Sie das Dokument mit dem Siegel des Unternehmens, der Unterschrift einer bevollmächtigten Person.
Schritt 4
Machen Sie einen Eintrag in das Teilzeit-Arbeitsbuch. Es sollte die Tatsache der Beendigung des Teilzeitarbeitsverhältnisses und der unbefristeten Aufnahme in die gleiche Position enthalten.
Schritt 5
Bei einer externen Teilzeitbeschäftigung ist in diesem Fall die Übersetzung unangemessen. Ein Teilzeitbeschäftigter sollte von der zweiten Stelle zurücktreten und dem Personalreferenten des Hauptarbeitsplatzes ein Dokument zur Bestätigung der Entlassung vorlegen. Nachdem auf dieser Grundlage ein Kündigungsprotokoll mit Teilzeitmitarbeitern der Personalabteilung erstellt wurde, sollte der Arbeitnehmer das Kündigungsverfahren aus der Hauptposition durchlaufen. Außerdem wird eine vollständige Kalkulation erstellt und ein Arbeitsbuch ausgehändigt.
Schritt 6
Der Arbeitnehmer sollte die erforderlichen Unterlagen (einschließlich des Arbeitsbuchs) dem Arbeitgeber vorlegen, bei dem er in Teilzeit gearbeitet hat. Auf der Grundlage des Antrags sollte der Arbeitnehmer mit einem Antrag auf Zulassung zur Stelle einen neuen Arbeitsvertrag abschließen, eine Bestellung im T-1-Formular erteilen und einen Eintrag in sein Arbeitsbuch vornehmen.
