Teilzeitarbeit ist eine der Formen der Arbeitsbeziehungen. Arbeitgeber haben oft Schwierigkeiten, wenn ein Teilzeitbeschäftigter in eine Festanstellung versetzt werden möchte oder muss. Diese Situation ist im Arbeitsrecht nicht vorgesehen.
Notwendig
- - Arbeitsrecht;
- - Arbeitnehmerdokumente;
- - Unterlagen des Unternehmens;
- - Siegel von Organisationen.
Anweisungen
Schritt 1
Für den Übergang eines Arbeitnehmers von einer Teilzeitstelle in eine Festanstellung gibt es in den Gesetzen keine klaren Erklärungen. Bei einer externen Teilzeitbeschäftigung muss der Arbeitnehmer am Ort seiner Hauptbeschäftigung kündigen. Nur in diesem Fall hat die Geschäftsführung eines anderen Unternehmens, bei dem er die Position zusammengelegt hat, das Recht, diese in Vollzeit zu vergeben. Bei internen Teilzeitstellen (in einem Unternehmen) ist die Versetzung eines Mitarbeiters von einer Stelle auf eine andere bereits erstellt.
Schritt 2
Sagen Sie einem Mitarbeiter, der das Bewerbungsverfahren für eine Festanstellung im aktuellen Unternehmen durchlaufen möchte, eine Bewerbung zu erstellen und diese an den Direktor des Unternehmens zu richten. In der Bewerbung müssen Sie den Antrag auf Versetzung in die Hauptstelle erläutern und mit einer Unterschrift sichern.
Schritt 3
Nachdem sich der Vorgesetzte mit der Bewerbung des Arbeitnehmers vertraut gemacht hat, wird mit dem Bewerber eine Vereinbarung zur Änderung des Arbeitsvertrags getroffen. Darin sind die erhaltene Position, der Arbeitsplan und das Gehalt angegeben, das dem Mitarbeiter vollständig ausgezahlt wird.
Schritt 4
Sobald die Vereinbarung von Arbeitnehmer und Arbeitgeber unterzeichnet wurde, müssen Sie mit der Erstellung einer Bestellung in Form von T-8 beginnen, in der die Tatsache der Übertragung einer Teilzeitstelle in eine unbefristete Stelle angegeben ist. Das Dokument enthält die persönlichen Daten des Mitarbeiters und wird durch die Unterschrift des Leiters und das Siegel der Organisation bestätigt. Machen Sie einen Eintrag im Arbeitsbuch des Mitarbeiters. Berücksichtigen Sie die Tatsache der Beendigung von Teilzeitarbeit und Beschäftigung für eine langfristige Position.
Schritt 5
Hat der Arbeitnehmer eine externe Teilzeitbeschäftigung ausgeübt, muss er dem Arbeitgeber Nachweise über die Kündigung vom Ort seiner Hauptbeschäftigung und ein Arbeitsbuch mit entsprechendem Eintrag vorlegen. Außerdem darf der Bewerber gegenüber dem bisherigen Arbeitgeber keine Ansprüche auf alle im Zusammenhang mit der Kündigung fälligen Zahlungen haben.
