Angenommen, der CEO möchte beispielsweise in die Position des Hauptbuchhalters wechseln. Dazu sollte er eine an die Gründer gerichtete Erklärung über seine Entlassung aus dem Amt des Unternehmensleiters und die Versetzung in eine andere Position schreiben. Es ist notwendig, mit ihm eine zusätzliche Vereinbarung zu schließen, in der die Änderung der Arbeitsfunktion angegeben wird.
Notwendig
- - Unterlagen des Direktors;
- - Stellenbeschreibung des Hauptbuchhalters;
- - Protokoll der verfassunggebenden Versammlung;
- - Besetzungstabelle;
- - Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;
- - Zustimmung zum Arbeitsvertrag.
Anleitung
Schritt 1
Der Direktor des Unternehmens muss seine Entscheidung, in die Position des Hauptbuchhalters zu wechseln, in einer Erklärung angeben. Er sollte das Dokument an den Vorsitzenden des Gründerrates (bei mehreren Mitgliedern der Organisation), den einzigen Gründer (wenn die Gesellschaft ein Mitglied hat) richten. Der Antrag sollte einen Monat vor dem voraussichtlichen Datum der Versetzung an den Manager geschrieben werden.
Schritt 2
Der Antrag auf Versetzung in den Posten des Hauptbuchhalters wird auf die Tagesordnung der konstituierenden Sitzung gesetzt, die innerhalb eines Monats ab dem Datum der Antragstellung durch den Direktor stattfinden sollte. Die Entscheidung der Teilnehmer, den Generaldirektor abzuberufen, ihn auf eine andere Position (unter Angabe seines Namens) zu versetzen und eine andere Person für die Position des Leiters zu ernennen, wird in Form eines Protokolls festgehalten, das vom Sekretär des Konstituenten zu unterzeichnen ist Versammlung, der Vorsitzende des Gründerrates.
Schritt 3
Machen Sie eine Vereinbarung mit dem ehemaligen Direktor. In diesem Fall ändert sich die Nummer des Arbeitsvertrags nicht. Schreiben Sie eine Liste der Arbeitsfunktionen in das Dokument auf, nachdem Sie den ehemaligen Manager zuvor mit der Stellenbeschreibung des Hauptbuchhalters vertraut gemacht haben. Das Unterschriftsrecht seitens des Arbeitgebers hat der neue Generaldirektor, seitens des Arbeitnehmers - der alte Manager, der auf den Posten des Hauptbuchhalters übertragen wird. Achten Sie darauf, die Vereinbarung mit dem Firmensiegel zu bescheinigen.
Schritt 4
Nach der Übertragung der Geschäfte durch den ehemaligen Direktor an einen neuen Manager, Ausfüllen eines Antrags im Formular p14001, um dem alten CEO die Befugnisse zu entziehen, erstellen Sie eine Anordnung. Schreiben Sie darin die Tatsache der Versetzung des ehemaligen Managers in die Position des Hauptbuchhalters auf. Legen Sie ihm die Höhe des Gehalts fest und verlassen Sie sich auf Boni und zusätzliche Zahlungen. Seitens des Arbeitgebers muss der neue Direktor den Auftrag unterschreiben. Machen Sie den für die Position des Hauptbuchhalters akzeptierten Mitarbeiter mit dem Dokument vertraut. Er sollte seine Unterschrift, das Datum der Einarbeitung in die Bestellung setzen.
Schritt 5
Machen Sie im Arbeitsbuch des ehemaligen Direktors einen entsprechenden Eintrag. Datum der Überweisung. Schreiben Sie in die Informationen über die Arbeit den folgenden Satz: „Von der Position des Generaldirektors in die Position des Hauptbuchhalters übertragen“. Geben Sie in der Begründung die Nummer und das Datum des Überweisungsauftrags an. Machen Sie den Mitarbeiter mit dem Datensatz vertraut. Er sollte persönlich im Feld zur Überprüfung unterschreiben. Bestätigen Sie die Aufzeichnung mit dem Siegel des Unternehmens, der Unterschrift der Person, die für die Buchhaltung, Führung und Aufbewahrung von Arbeitsbüchern verantwortlich ist. Vermerken Sie auf der Personalkarte des Mitarbeiters die Überweisung.
