Hat der Arbeitgeber den Arbeitnehmerlohn nicht gezahlt, sollte dies ein Grund für eine sofortige Klage beim Gericht sein. Nach geltendem Recht kann auch die Nichtzahlung von Löhnen und Leistungen strafrechtlich verfolgt werden.
Gründe für die Nichtzahlung von Löhnen und Fristen
Leider kommt es nicht selten vor, dass ein Arbeitgeber seine Mitarbeiter nicht bezahlt. Solche Situationen führen zu Ressentiments bei den Mitarbeitern. Gleichzeitig wissen viele nicht einmal, wie sie den Arbeitgeber bestrafen sollen und ob das überhaupt möglich ist.
Um Maßnahmen zu ergreifen, ist es wichtig, den Zeitpunkt der Lohnverzögerung und die wahrscheinlichsten Gründe zu berücksichtigen. Die Verwaltungshaftung für die Nichtzahlung von Löhnen und Leistungen entsteht nach 3 Monaten ab dem Zeitpunkt, an dem der Arbeitnehmer das Geld hätte erhalten sollen.
Um den Arbeitgeber vor Gericht zu stellen, müssen Sie eine Erklärung an die Arbeitsinspektion schreiben. Leider sind die Spezialisten dieser Staatsstruktur mit sehr begrenzten Befugnissen ausgestattet. Kontrollbeamte können eine juristische Person nur für einen sehr bescheidenen Geldbetrag bestrafen. Die Fachkräfte der Arbeitsinspektion können den Arbeitgeber nicht zur Lohnzahlung zwingen.
Drei Monate nach der Lohnauszahlung hat der Arbeitnehmer das Recht, sich an die Staatsanwaltschaft oder sogar an die Polizei zu wenden. Informieren Sie sich vor der Kontaktaufnahme über den wahrscheinlichsten Grund für die Verzögerung. Nach dem Gesetz entsteht eine Strafbarkeit nur dann, wenn der Arbeitgeber die Möglichkeit hatte, den Arbeitnehmer auszuzahlen, dies aber nicht getan hat. Mit anderen Worten, es ist notwendig, das Vorhandensein egoistischer Absichten bei den Handlungen des Unternehmensleiters nachzuweisen. In der Praxis ist dies nur sehr schwer umzusetzen.
Es wird empfohlen, sich nur dann an die Strafverfolgungsbehörden zu wenden, wenn der Arbeitnehmer begründeten Anlass zu der Annahme hat, dass der Arbeitgeber sein Geld verwendet oder gar nicht zahlen wird.
Vor Gericht gehen
Derzeit ist eine der effektivsten Methoden, um mit einem skrupellosen Arbeitgeber umzugehen, der Gang vor Gericht. Beim Verfassen einer Anspruchserklärung müssen Sie alle Ansprüche detailliert angeben und die erforderlichen Unterlagen beifügen. Sie benötigen einen Arbeitsvertrag, zusätzliche Vereinbarungen, eine Zeugenaussage.
Wenn nicht alle Mitarbeiter des Unternehmens ihren Lohn erhalten haben, müssen sie gleichzeitig Klage bei Gericht einreichen. Dies wird es viel einfacher machen, Ihren Fall zu beweisen.
In der Klageschrift ist der Betrag anzugeben, den der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer zu zahlen hat. In diesem Fall sollte eine Entschädigung für die Verwendung von Geldern anderer Personen sowie eine Entschädigung für moralische Schäden verlangt werden. Oft ist die Höhe der Entschädigung sehr hoch, da diese von der Inflation und der Zeit abhängt, die vom Zeitpunkt der Lohnzahlung bis zum Datum der Gerichtsentscheidung vergeht.
Bei finanziellen Streitigkeiten sollte der Arbeitnehmer nicht kündigen, da er nur innerhalb von drei Monaten ab dem Tag der Entlassung Ansprüche gegenüber dem Arbeitgeber geltend machen kann.
