Der Arbeitgeber kann für verspäteten Lohn verwaltungs- oder strafrechtlich verantwortlich gemacht werden. Darüber hinaus wird die Organisation gegenüber den Mitarbeitern eine finanzielle Haftung in Form einer Verpflichtung zur Zahlung von Verzugszinsen eingehen.
Anleitung
Schritt 1
Lohnverzug für einen beliebigen Zeitraum ist eine Ordnungswidrigkeit, für die die Haftung nach geltendem Recht vorgesehen ist. Insbesondere wird gegen Organisationen für solche Verstöße eine Geldstrafe in Höhe von 30 bis 50 Tausend Rubel verhängt. Einzelunternehmer sind verpflichtet, 1-5 Tausend Rubel zu zahlen. Eine ähnliche Strafe wird für Beamte (zum Beispiel den Leiter des Unternehmens, den Hauptbuchhalter) vorgesehen, durch deren Verschulden die Verzögerung zugelassen wurde.
Schritt 2
Eine alternative Form der Verwaltungsstrafe für die verspätete Zahlung von Löhnen für Unternehmen und Einzelunternehmer ist die Einstellung der Tätigkeit, deren Dauer bis zu neunzig Tage betragen kann. Diese Strafe wird relativ selten verhängt, daher sollte mit ihrer Ernennung nur bei erheblichem Verstoß oder wiederholter Verzögerung innerhalb kurzer Zeit gerechnet werden.
Schritt 3
Beträgt der Lohnverzug eines einzelnen Unternehmers oder eines Unternehmensleiters ein kaufmännisches, sonstiges persönliches Interesse und beträgt der Teilverzug mehr als drei Monate, kann eine strafrechtliche Verantwortlichkeit folgen. Die Strafe ist in diesem Fall eine Freiheitsstrafe von einem Jahr oder Zwangsarbeit für einen ähnlichen Zeitraum. Alternativ zu den genannten Haftungsarten ist eine Geldstrafe von bis zu einhundertzwanzigtausend Rubel oder der Entzug eines Sonderrechts (z. B. des Rechts zur Ausübung einer unternehmerischen Tätigkeit) für die Dauer von bis zu einem Jahr vorgesehen.
Schritt 4
Eine strengere strafrechtliche Verantwortlichkeit ist für den Fall vorgesehen, dass der Lohn vollständig verspätet ist und die Verzögerungszeit zwei Monate überschreitet. In diesem Fall kann eine Geldstrafe im Bereich von 100-500 Tausend Rubel verhängt werden, und als alternative Strafen sind die oben erwähnte Freiheitsstrafe, Zwangsarbeit oder der Entzug eines Sonderrechts vorgesehen. Die maximale Laufzeit für jede dieser Haftungsarten wurde auf 3 Jahre erhöht.
Schritt 5
Schließlich haftet der Arbeitgeber gegenüber Arbeitnehmern, deren Lohnzahlung er in Verzug ist, finanziell. Der Haftungsbetrag beträgt ein Dreihundertstel des von der Zentralbank der Russischen Föderation festgelegten Refinanzierungssatzes des unbezahlten Betrags für jeden Tag der Verspätung. Gleichzeitig spielt die Schuld des Arbeitgebers keine Rolle für die Wahrnehmung dieser Verantwortung, den Arbeitnehmern sollten im Falle einer Verspätung Zinsen gezahlt werden.
