Es kommt vor, dass Mitarbeiter, die das Unternehmen bereits verlassen haben, die fällige Zahlung nicht erhalten. Aber manchmal werden den Arbeitern auch keine Löhne gezahlt. Eine solche Situation kann in einem Unternehmen jeder Ebene auftreten - sowohl in einer großen Holding als auch in einem kleinen Büro. Wie bringen Sie den Arbeitgeber dazu, gewissenhaft zu sein und Ihnen trotzdem das zu zahlen, was Sie verdienen?
Anleitung
Schritt 1
Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation müssen Arbeitnehmer zweimal im Monat an genau festgelegten Tagen Zahlungen erhalten, die in Arbeitsverträgen vorgesehen sind. Eine solche Pünktlichkeit ist jedoch selten – in den meisten Unternehmen erfolgt die Berechnung einmal im Monat und es kostet den Arbeitgeber nichts, den begehrten Zahltag zu verschieben.
Schritt 2
Wenn Sie neu im Geschäft sind, erkundigen Sie sich bei den Oldtimern nach der Gehaltspolitik Ihres Managements. Vielleicht sind ein oder zwei Tage Verzögerung hier gängige Praxis. Aber die Woche der Nichtzahlung sollte ernsthaft alarmierend sein.
Schritt 3
Zögern Sie nicht, Ihren Arbeitgeber nach dem Zeitpunkt Ihres Gehalts zu fragen. Geben Sie sich nicht mit vagen Versprechungen zufrieden, fragen Sie nach einem genauen Datum.
Schritt 4
Wenn der Chef nichts Verständliches beantworten kann oder gegen die von ihm selbst versprochenen Bedingungen verstößt, überlegen Sie ernsthaft, ob es sich lohnt, für dieses Unternehmen zu arbeiten. Ist es jetzt ein saisonaler Abschwung? Oder befindet sich das Unternehmen in einer Reorganisation und vorübergehenden Schwierigkeiten? Beantworten Sie diese Fragen ehrlich.
Schritt 5
Es sind keine Gründe für Zahlungsausfälle ersichtlich und Geld wird nicht erwartet? Oder noch schlimmer, haben einige der Mitarbeiter noch Geld bekommen, andere, Sie eingeschlossen, nicht? Dann ist es Zeit zu handeln.
Schritt 6
Denken Sie daran, woraus Ihr Gehalt besteht. Wenn im Arbeitsvertrag ein Teil davon als Bonus ausgewiesen ist, denken Sie daran, dass Ihnen dieser Bonus rechtlich nicht ausgezahlt werden kann. Aber jeder, der mit dem Wort "Gehalt" bezeichnet wird, ist zur Zahlung verpflichtet.
Schritt 7
Wenden Sie sich an die Arbeitsaufsichtsbehörde, und wenn Sie die Arbeit nicht verlassen können, senden Sie einen beglaubigten Brief mit einem beigefügten Antrag an die Adresse der Arbeitsaufsichtsbehörde. Geben Sie in einem formlosen Antrag an, dass Ihnen kein Gehalt gezahlt wird, geben Sie den Zeitpunkt der Nichtzahlung und die vom Arbeitgeber angegebenen Gründe an.
Schritt 8
Auf die Tatsache Ihrer Bewerbung wird eine Prüfung durchgeführt. Dabei werden meist viele kleinere Verstöße aufgedeckt, wie das Fehlen eines Urlaubsplans oder eines Systems zur Arbeitszeiterfassung. Der erste Besuch des Inspektors macht auf den Arbeitgeber normalerweise keinen großen Eindruck, der eingereichte Antrag wird ihm jedoch beweisen, dass Sie keine Scherze machen wollen.
Schritt 9
Gehen Sie zu Ihrem Chef und erklären Sie ihm in möglichst verständlicher Form, wie Sie sich verhalten wollen. Der nächste Programmpunkt wird eine Stellungnahme an die Bezirksstaatsanwaltschaft sein. Gelingt dies nicht, stellen Sie einen weiteren Antrag, diesmal bei der Staatsanwaltschaft der Stadt. Erklären Sie dem Direktor, dass absichtlich nicht mehr als zwei Löhne gezahlt werden können.
Schritt 10
Vielleicht wird der Manager nach solchen Aussagen denken, dass es besser für Sie ist, aufzuhören. Sich einigen. Machen Sie jedoch deutlich, dass Ihre Pläne keine freiwillige Kündigung vorsehen. Sie gehen nach Vereinbarung der Parteien, nachdem Sie zuvor ein Dokument über die Bedingungen der Beendigung des Arbeitsvertrags erstellt haben. Nur so kann man nicht nur komplett weißes, sondern auch schwarzes Gehalt bekommen. Berechnen Sie den geschuldeten Betrag und fügen Sie einen Prozentsatz für moralische Schäden hinzu. Diese Beträge werden in der Vereinbarung festgehalten und durch die Unterschrift des Direktors des Unternehmens beglaubigt. Somit ist das schwarze Gehalt weiß getüncht und das ganz legal.
Schritt 11
Wenn der Anführer nicht einverstanden ist, ärgern Sie sich nicht und geben Sie die Position nicht auf. Setzen Sie Ihre Drohungen um. Schreiben Sie eine Erklärung an die Bezirksstaatsanwaltschaft und eine weitere Erklärung an die Arbeitsinspektion. Bescheidenheit ist hier unangebracht. Denken Sie daran - diese Organisationen existieren genau, um Ihre Rechte zu verteidigen. Nachdem Sie noch ein paar Schecks bestanden haben und eine bestimmte Anzahl von Geldstrafen erhalten haben, wird Ihr Chef verstehen, dass es für ihn einfacher ist, sich auf eine gute Art und Weise von Ihnen zu trennen und sich von Ihnen zu trennen. Was du eigentlich wolltest.
