Ein Mitarbeiter einer Organisation erhält jährlich durchschnittlich 28 Kalendertage bezahlten Urlaub. Wie plant man einen Urlaub? Wie können Sie es verwenden? Kann der Urlaub auf ein anderes Datum verschoben werden? Ist es möglich, anstelle des Urlaubs eine finanzielle Entschädigung zu erhalten? Wir werden diese und andere Fragen basierend auf Kapitel 19 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation diskutieren.
Urlaub zu machen ist vielleicht einer der angenehmsten Gründe für einen Mitarbeiter, sich an die Personalabteilung zu wenden.
Normalerweise beginnt die Urlaubsplanung für das nächste Jahr im November - Anfang Dezember des laufenden Jahres, wenn die Organisation einen Urlaubsplan erstellt. Dieses Dokument muss durch Auftrag genehmigt und von der Geschäftsführung und allen Mitarbeitern spätestens zwei Wochen vor Beginn des Kalenderjahres unterzeichnet werden. Dementsprechend vereinbaren die Abteilungsleiter bis zu diesem Zeitpunkt die Urlaubstermine jedes Mitarbeiters. Die Urlaubsplanung ist in der Regel ein wechselseitiger Prozess, bei dem Arbeitnehmer und Arbeitgeber versuchen, einen Kompromiss zu finden. Darüber hinaus berücksichtigt der Arbeitgeber viele Faktoren: saisonale Schwankungen des Arbeitsvolumens, die Anzahl der Mitarbeiter in der Abteilung, die Besonderheiten der Arbeit usw. Wenn beispielsweise zwei Spezialisten in einer Abteilung die gleiche Funktionalität teilen und niemand mit den Besonderheiten ihrer Arbeit genau vertraut ist, können sie einmal nicht in den Urlaub fahren - es gibt einfach niemanden, der sie ersetzt. Für den Manager und seinen Stellvertreter gilt die gleiche Situation – sie können nie gleichzeitig Urlaub machen.
Arbeitnehmer möchten ihren Jahresurlaub oft auf Urlaub legen. Es stellt sich die Frage, sind Feiertage in der Urlaubsabrechnung enthalten? Ich beeile mich zu bitte: arbeitsfreie Feiertage sind in der Anzahl der Urlaubstage nicht enthalten, wenn Sie also einen Urlaub planen, der auf Feiertage fällt (vom 1. bis 8. Januar, 23. Februar, 8. März, 1. Mai, 9. Mai, 12. Juni, 4. November), zählen Sie sie einfach nicht, dh der Urlaub wird um die Anzahl der Feiertage verlängert. Wenn Sie einen Jahresurlaub planen, empfehle ich Ihnen, den Produktionskalender für das nächste Jahr, der jährlich von der Regierung genehmigt wird, sorgfältig zu studieren - er markiert sowohl Feiertage als auch Wochenenden.
Der Urlaub kann im Einvernehmen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber in Teile aufgeteilt werden, wobei einer der Urlaubsteile mindestens 14 Kalendertage betragen muss. Das heißt, basierend auf den Richtlinien des Unternehmens, kann der Urlaub für 28 Tage geplant oder in Teile aufgeteilt werden, aber ein Teil muss 14 oder mehr Tage umfassen. Es ist in der Regel üblich, die Anzahl der Urlaubstage in Vielfachen von 7, also 7, 14, 21, 28 aufzustellen. Wenn in einem bestimmten Unternehmen von einem Mitarbeiter der Wunsch besteht, den Urlaub in kleinere Teile aufzuteilen, ist dies individuell durch die Personalpolitik des Unternehmens gelöst, basierend auf dem Arbeitsgesetzbuch … Bitte beachten Sie, dass für die Aufteilung des Urlaubs ein Wunsch des Arbeitnehmers nicht ausreicht - es ist eine Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber erforderlich, in welche Teile der Urlaub aufgeteilt wird und zu welchen Terminen er genutzt wird.
Der Urlaubsplan ist sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer ein obligatorisches Dokument. Wie wird der Urlaubsplan eingehalten? Die Personalabteilung eines großen Unternehmens arbeitet täglich mit diesem Dokument. Spätestens zwei Wochen im Voraus teilt ein Mitarbeiter der Personalabteilung dem Mitarbeiter mit, dass er einen Urlaub plant und bietet an, einen Antrag auf Jahresurlaub zu schreiben, von der Führungskraft eine Bestätigung einzuholen und diese der Personalabteilung zur Anmeldung des Urlaubs vorzulegen. In einigen Organisationen wird der Urlaub jedoch ohne persönliche Erklärung ausgestellt, jedoch nur auf der Grundlage des Urlaubsplans - dies ist nach dem Arbeitsgesetz zulässig. Für den Fall, dass der Urlaub auf einen anderen Termin verschoben wird, ist ein Antrag auf Verschiebung des Urlaubs und eine Bestätigung des Managers erforderlich. Darüber hinaus kann der Urlaub unter Berücksichtigung der Wünsche des Arbeitnehmers um einen anderen vom Arbeitgeber festgelegten Zeitraum verlängert oder verschoben werden. Bitte beachten Sie, dass die Entscheidung in diesem Fall nicht vom Mitarbeiter, sondern von der Führungskraft unter Berücksichtigung verschiedener Produktionsfaktoren getroffen wird.
Liebe Mitarbeiter, wenn Sie nicht rechtzeitig (spätestens 2 Wochen im Voraus) vor dem Urlaub gewarnt wurden oder nicht pünktlich (spätestens 3 Tage im Voraus) bezahlt wurden, dann haben Sie das Recht, dies zu verweigern Ruhen Sie sich an diesen Tagen aus - der Arbeitgeber ist verpflichtet, Ihren Urlaub zu verschieben und einen geeigneten Termin zu vereinbaren.
Erkrankt ein Arbeitnehmer während des Jahresurlaubs, so kann er aufgrund einer Krankmeldung den Urlaub entweder um eine angemessene Anzahl von Tagen verlängern oder diese Urlaubstage nach Absprache auf einen anderen Termin verschieben mit dem Arbeitgeber.
Ist ein Mitarbeiter jedoch im Urlaub, kann er nur mit seiner schriftlichen Zustimmung zur Arbeit gerufen werden – und in diesem Fall kann er den Rest des Urlaubs nach eigenem Ermessen nutzen. Wir fügen hinzu, dass es nicht erlaubt ist, schwangere Frauen, Personen unter 18 Jahren und Arbeitnehmer, die in Arbeitsplätzen mit schädlichen und / oder gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind, aus dem Urlaub zurückzuziehen.
Manchmal kommt es vor, dass das Arbeitsvolumen nicht alle Tage des Jahresurlaubs zulässt. Kann man den Urlaub durch eine Geldentschädigung ersetzen? Leider gibt es keine. Nur ein Teil des Urlaubs, der 28 Kalendertage überschreitet (z. B. wenn der Arbeitnehmer aufgrund unregelmäßiger Arbeitszeiten, aufgrund schädlicher Faktoren, wegen Behinderung oder aus anderen Gründen zusätzliche Urlaubstage hat) kann durch eine Entschädigung ersetzt werden.
Was tun, wenn ein Mitarbeiter geht, ohne den gesamten Urlaub zu nutzen? In diesem Fall stehen zwei Möglichkeiten zur Auswahl: Entweder erhält der Arbeitnehmer bei der Entlassung eine Geldentschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub oder es wird ein Jahresurlaub mit anschließender Entlassung erteilt, wobei der letzte Urlaubstag als Entlassungstag gilt.
Das Thema Jahresurlaub ist umfangreich und facettenreich. Wenn Sie keine Antwort auf Ihre Frage erhalten haben, lesen Sie bitte Kapitel 19 des Arbeitsgesetzbuchs. Mögen Ihre Ferien wunderbar sein!
