Jeder offiziell eingestellte Arbeitnehmer hat Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub. Das Verfahren zur Erlangung eines Urlaubs besteht aus bestimmten Phasen, die für die Teilnahme des Unternehmensleiters und der zur Erholung abreisenden Arbeitnehmer erforderlich sind.
Anleitung
Schritt 1
Erstellen Sie am Vorabend des neuen Kalenderjahres einen Zeitplan für die bevorstehenden Ferien unter Verwendung des einheitlichen Formulars Nr. T-7, das durch das Dekret des Staatlichen Statistikausschusses Russlands Nr. 26 genehmigt wurde. Der Urlaubsplan sollte den vollständigen Namen enthalten Organisation, das Datum der Zusammenstellung und den Zeitraum, der in Ferien unterteilt wird.
Schritt 2
Berücksichtigen Sie die bestehenden Regeln für die Gewährung von bezahltem Urlaub gemäß russischem Recht. Die Regelurlaubszeit beträgt 28 Kalendertage, mit Ausnahme bestimmter sozialer Gruppen und Vertreter bestimmter Berufe. Außerdem kann ein monatlicher Urlaub in zwei Zeiträume von 14 Tagen unterteilt werden, die ein Mitarbeiter zu einem für ihn geeigneten Zeitpunkt nutzen kann.
Schritt 3
Planen Sie Urlaubszeiten unter Berücksichtigung der Wünsche der Mitarbeiter, der Besonderheiten der Funktionsweise des Unternehmens, der Möglichkeit der Austauschbarkeit bestimmter Positionen usw. Sobald alle Urlaubszeiten genehmigt und mit Unterschriften der Mitarbeiter in den Dienstplan eingetragen sind, muss dieser dem Vorgesetzten zur Unterschrift vorgelegt werden.
Schritt 4
Benachrichtigen Sie die Mitarbeiter zwei Wochen im Voraus über den bevorstehenden Urlaub. Sie müssen einen Antrag auf bezahlten Urlaub von einer bestimmten Dauer stellen und mit einer Unterschrift versehen. Der Antrag wird dem Leiter zur Prüfung und Unterschrift vorgelegt.
Schritt 5
Erstellen Sie eine Urlaubsanordnung mit dem Formular Nr. T-6, das durch das Dekret des Staatlichen Statistikausschusses Russlands Nr. 26 genehmigt wurde. Geben Sie im Dokument die Personalnummer des Arbeitnehmers, seinen vollständigen Vor- und Nachnamen sowie das vollständige Vatersnamen, die Position und den Namen an die Einheit oder Abteilung, Art und Zeitpunkt des Urlaubs. Senden Sie die Bestellung an den Leiter des Unternehmens und den Mitarbeiter zur Überprüfung und Unterschrift. Senden Sie auch eine Kopie an die Buchhaltung, um das Urlaubsgeld zu berechnen, das der Mitarbeiter unmittelbar vor Urlaubsantritt erhalten soll.
