So Schicken Sie Einen CEO In Den Urlaub

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So Schicken Sie Einen CEO In Den Urlaub
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Video: So Schicken Sie Einen CEO In Den Urlaub

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Anonim

Laut Arbeitsrecht haben alle Arbeitnehmer das Recht, jährlich 28 Kalendertage Urlaub zu nehmen, und der CEO ist keine Ausnahme. Doch für einige Personalverantwortliche erweist sich der Urlaub für eine Führungskraft als schwieriges Unterfangen.

So schicken Sie einen CEO in den Urlaub
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Anleitung

Schritt 1

Beachten Sie zunächst die Satzung der Organisation. Die Bedingungen für die Beurlaubung des Generaldirektors müssen dort festgelegt werden.

Schritt 2

Hat die Gesellschaft mehrere Aktionäre, muss der CEO einen Urlaubsbrief an den Versammlungsleiter schreiben. Überprüfen Sie die Richtigkeit der Registrierung: Es muss das Datum des Urlaubs und seine Dauer angeben. Der Antrag sollte ungefähr wie folgt lauten: "Ich bitte Sie, in der Gesellschafterversammlung die Frage der weiteren Gewährung eines Jahresurlaubs von 28 Kalendertagen vom 01.08.2012 bis 28.08.2012 zu prüfen."

Schritt 3

Danach eine Sitzung einberufen, auf deren Tagesordnung entschieden wird, ob dem CEO Urlaub gewährt wird. Archivieren Sie die Ergebnisse in Form eines Protokolls. Schreiben Sie hier, wer in seiner Abwesenheit mit den Aufgaben des Generaldirektors beauftragt wird.

Schritt 4

Erteilen Sie eine Bestellung (einheitliches Formular Nr. T-6). Geben Sie im Verwaltungsdokument das Datum der Gewährung des Urlaubs und die Dauer an. Sollte ein zusätzlicher Urlaub anfallen, muss dieser ebenfalls in der Bestellung angegeben werden. Das Exekutivdokument muss vom Vorsitzenden der Versammlung oder vom Generaldirektor selbst unterzeichnet werden.

Schritt 5

Erteilen Sie einen temporären Zuweisungsauftrag. Dafür gibt es kein einheitliches Formular, also erstellen Sie es selbst, indem Sie es in der Rechnungslegungsrichtlinie genehmigen. Geben Sie hier Ihren vollständigen Namen ein. Stellvertreter, Ersatzzeit und Höhe der Zuzahlung. Wenn das Personal einen stellvertretenden Direktor hat, wird die Frage der Ernennung eines der Mitarbeiter und der Ausbildung in seiner Geschäftsführung entfernt.

Schritt 6

Ist der Generaldirektor auch der alleinige Gründer, dann nimmt er selbst die Frage der Beurlaubung an, er unterschreibt auch seinen Antrag.

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