Gemäß der russischen Arbeitsgesetzgebung haben Arbeitnehmer Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub. Die Mindesturlaubszeit beträgt 28 Kalendertage. Diese Ruhezeit wird allen Mitarbeitern gewährt, unabhängig von ihrer Position. Doch nicht alle Mitarbeiter lassen sich so einfach zur Ruhe kommen lassen. Bevor beispielsweise der Direktor in den Urlaub geschickt wird, muss alles vorhergesehen werden, damit in seiner Abwesenheit die Arbeit des gesamten Unternehmens nicht aufhört.
Anweisungen
Schritt 1
Bevor Sie den Direktor in den Urlaub schicken, lesen Sie noch einmal die Satzung, die gesetzlichen Dokumente Ihres Unternehmens sowie den Arbeitsvertrag des Direktors. In diesen Dokumenten und vor allem in der Satzung muss das Verfahren für die Gewährung von Urlaub an den Leiter festgelegt werden. Wenn diese Unterlagen keine solche Bestimmung enthalten, lässt der Direktor sich gemäß dem Urlaubsplan auf allgemeine Weise ausruhen.
Schritt 2
Bitte beachten Sie, dass der Direktor keinen Antrag auf Gewährung von Urlaub stellen muss, sondern die entsprechende Anordnung. Gleichzeitig unterschreibt es der Regisseur für sich.
Schritt 3
Damit das Unternehmen wie bisher arbeiten kann, benennen Sie eine Person, die in seiner Abwesenheit Direktorenfunktionen ausübt und das Recht hat, Dokumente zu unterzeichnen.
Schritt 4
Bitte beachten Sie, dass, wenn es einen Vorstand gibt, dieser einen Urlaubsplan für den Direktor erstellen sollte. Der Verwaltungsrat sollte auch einen Mitarbeiter wählen, der den Manager während seiner Abwesenheit ersetzt. Diese Punkte sind in der Regel in den Statuten festgelegt.
Schritt 5
Erteilen Sie den entsprechenden Auftrag (vom Direktor unterschrieben). Erinnern Sie den Direktor daran, eine Vollmacht für seinen vorübergehenden Stellvertreter zu schreiben.
Schritt 6
Vergessen Sie nicht, die Person, die als Führungskraft fungieren wird, zwei Wochen vor Beginn dieser Aufgaben, dh vor dem ersten Urlaubstag des Direktors, zu warnen. Führen Sie die Vereinbarung mit diesem Mitarbeiter formell aus.
Schritt 7
Berechnen und geben Sie dem Direktor das Urlaubsgeld in der gleichen Reihenfolge wie für die übrigen Mitarbeiter aus. Denken Sie daran, dass das Urlaubsgeld spätestens drei Tage vor Urlaubsantritt ausgestellt werden muss. Fällt der Zahlungstag mit einem arbeitsfreien Tag zusammen, muss das Urlaubsgeld einen Tag früher gezahlt werden.
Schritt 8
Wenn Sie all diese Nuancen berücksichtigen, überträgt Ihr Unternehmen den Urlaub des Managers verlustfrei. Und er wird seinerseits Kraft für die weitere fruchtbare Arbeit mit Ihnen gewinnen.
